Responsabilidades de um cosmetologista

Trabalhando com um cliente para melhorar e aumentar a sua aparência pode ser a parte mais visível do trabalho de um cosmetologista, mas uma das partes mais importantes do trabalho é garantir que tudo é feito para manter o cliente seguro e saudável, enquanto no salão. Desde o cosmetologista vem em tais contato próximo com seus clientes, ele também deve certificar-se manter a si mesmo e outros cosmetologists seguro, também. Entre os clientes e no final do dia, a cosmetologia sanitizes todos os seus instrumentos e equipamentos, varre-se cortes de cabelo e dispõe de quaisquer materiais utilizados durante os serviços de cuidados pessoais. Mantendo seu equipamento higienizado e sua estação limpo, ajuda o cosmetologista manter os padrões de saúde e segurança estabelecidos pelo departamento de saúde e seus empregadores.

Um cosmetologista fornece muitos serviços de cuidados pessoais. Alguns cosmetologists foco em um tipo de serviço, tais como cuidados de cabelos, unhas ou serviços de depilação, enquanto outros cosmetologists pode realizar alguns desses serviços. No momento da nomeação, o cosmetologista consulta com seu cliente para determinar qual serviço ela deseja e como melhor atender as necessidades do cliente, reforçando simultaneamente a sua aparência. O cosmetologist deve usar suas habilidades e conhecimento para trabalhar com uma variedade de pessoas que têm diferentes texturas de cabelo e tipos de pele. Ela também deve ser confortável falando com um cliente quando ela sabe o que o cliente está procurando não irá funcionar bem para a aparência do cliente.

Na maioria dos salões ocupados e spas, todos arremessos para ajudar com tarefas diferentes, conforme necessário. O cosmetologista pode ajudar na recepção atender telefones, fazer nomeações e programar clientes. Na parte de trás do salão, ele pode lavar toalhas entre compromissos, ajudar a limpar a área de shampoo e fazer o inventário. Dependendo da posição e da experiência do cosmetologista, ele pode participar na contratação de novos funcionários, supervisionar a formação dos novos membros do pessoal e garantir que os funcionários actuais manter-se com a educação continuada.