Enfermagem e capacitação conceitos e estratégias

Promover a autonomia. Faça os membros da equipe se sentir como se eles são membros importantes de qualquer equipe de saúde, em vez de meramente engrenagens de uma roda impessoal. Permitir que os membros do pessoal preferência ao decidir turnos. A coruja de noite pode preferir trabalhar à noite, enquanto uma pessoa mais orientada para a manhã prefere trabalhar no início do dia. Fornecer uma escolha de uniformes e outras roupas necessárias, como sapatos e pinos. Faça todas as regras relativas ao trabalho de um enfermeiro claro antes que ela está contratado. Fornecer uma brochura que descreve seus deveres, responsabilidades e expectativas. Se forem feitas mudanças notificar todos os membros da equipe imediatamente.

Oferecer oportunidades educacionais. Ajudar os enfermeiros manter e aumentar o seu fundo de conhecimento. Encorajar os enfermeiros que têm um certificado de enfermagem licenciado prático para ganhar um associado ou bacharelado e se tornar uma enfermeira. Dê enfermeiros que já têm uma BSN (bacharel em Ciências de Enfermagem) a oportunidade de ter aulas e ganhar uma certificação especializada. Muitos estados exigem enfermeiros para ter aulas anuais para manter a sua licença do estado. Fornecer enfermeiros com os meios de preencher tais requisitos, a um custo mínimo e esforço com aulas no local ou subsidiado aula on-line reembolso de matrícula.

Reconhecer o trabalho duro. Celebrar as conquistas de enfermeiros que fazem um bom trabalho. Distribua prêmios e certificados de presente aos membros do pessoal que melhoraram as suas competências, tomadas de horas extras extra quando necessário e concluíram o ensino adicional no campo. Coloque-se fotografias de pessoas que foram honrados por outros membros da equipe para ver.

Mantenha as linhas de comunicação abertas. Permitir enfermeiros para se comunicar diretamente com os supervisores diretos e aqueles que correm o hospital ou casa de repouso. Encorajar os enfermeiros para dar feedback sobre o que os procedimentos de trabalho e quais os procedimentos podem precisar de ser reformulado. Realizar reuniões mensais com todos os membros da equipe. Pergunte enfermeiros para falar sobre suas dúvidas e preocupações. Fornecer um meio justo para permitir enfermeiros para disputar qualquer feedback negativo que pode ter recebido.