Critérios comuns na avaliação

Um aspecto avaliações do empregado diz respeito às características pessoais, ou traços, do empregado. Esta pode ser uma área difícil de ser objetivo em, então uma escala de classificação gráfico pode ser um pouco útil. traços funcionário em uma avaliação de desempenho pode incluir ética de trabalho, tato ao lidar com os outros, preocupação para os membros da equipe, ambição, entusiasmo ou criatividade. Isto pode ser visualizado em uma tabela com um espaço para marcar categorias com ratings, tais como "Sempre," "Quase sempre," "Frequentemente," "As vez," "Quase nunca" e "Nunca."

Comportamentos que podem ser considerados durante a avaliação de desempenho incluem coisas como assiduidade, pontualidade, participação em reuniões, a capacidade de comprometer ou resolver conflitos com colegas de trabalho e efetivamente resolver os problemas dos clientes. Estas avaliações são especialmente úteis se fez mais concreto, dando exemplos específicos de comportamentos positivos e negativos na categoria. Por exemplo, ao abordar resolver os problemas dos clientes, você poderia listar alguns exemplos de feedback do cliente sobre o funcionário.

Parte do sucesso de um empregado no trabalho dependerá da capacidade e do conhecimento do trabalhador possui. Inclua o máximo de informações específicas em uma avaliação do trabalho quanto possível. Liste todas as conferências, seminários, aulas e educação o empregado se comprometeu a beneficiar o seu emprego. exemplos lista de habilidades do trabalhador já possui, aqueles que ele está melhorando no momento e essas habilidades ou habilidades que ele ainda precisa desenvolver.

Esta é uma seção da avaliação em que os exemplos concretos de como traços, conhecimento e desempenho de um empregado ter valido a pena para a empresa. Os exemplos podem incluir formas o empregado guardados dinheiro para a empresa ou trazidos em dinheiro para o empregador. medidas específicas tomadas e valores em dólares devem ser incluídos, como especificidade é crucial para uma avaliação de desempenho do empregado bem escrito. Fazer comparações com avaliações anteriores para ver como o empregado tem progredido.