Quais são os deveres de um supervisor?

Um supervisor é geralmente um próprio trabalhador experiente.

Um supervisor, também chamado de um supervisor ou um foreperson, executa um cargo que envolve fornecendo instruções, orientações e ordens aos funcionários júnior. Ao mesmo tempo, um supervisor é responsável pelo trabalho e ações de seus subordinados. Supervisores normalmente supervisionar fábrica, construção e outros trabalhadores trabalho manual.

organizar o trabalho

  • Um supervisor geralmente é responsável pela organização do trabalho e projetos que um gerente sênior confia a sua equipa com. Ele diz que deve fazer o que e em que restrições de tempo. Além de gerenciar o tempo de sua equipe, um supervisor também deve administrar os recursos que a equipe está usando. Em construção, esses recursos incluem materiais de construção, enquanto os trabalhadores de chão de fábrica utilizam matérias-primas e energia.

fornecer treinamento



  • A formação é uma parte crucial de qualquer trabalho. Um supervisor, sendo tipicamente um trabalhador experiente si mesmo, deve fornecer instruções detalhadas para todos os trabalhadores sobre como concluir o trabalho no tempo.

garantir a segurança

  • Um supervisor é muitas vezes responsabilizados por qualquer lesões seus subordinados recebem durante o trabalho. Deste modo, é uma de suas funções principais para garantir que todas as precauções de segurança são tomadas e que as condições de trabalho não representam uma ameaça à saúde e à vida dos trabalhadores. Além disso, o supervisor deve instruir os trabalhadores sobre como usar o equipamento e funcionamento da máquina de forma segura para o operador da máquina e outros trabalhadores.

Avaliar e recompensar o desempenho

  • Avaliar e recompensar o trabalho dos subordinados constitui outro dever de um supervisor. Ele deve fornecer o incentivo moral e financeiro para o trabalho que está sendo bem feito e no tempo. Por outro lado, o trabalho mal concluída não deve ser tolerado, e o supervisor precisa discutir com os trabalhadores o que deu errado e como melhorar o seu desempenho no futuro. Se necessário, um supervisor deve disciplinar ou, se as circunstâncias o exigem, mesmo demitir funcionários.

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