Como justificar Atualizando um Cargo salário

Mantenha o foco sobre como a empresa vai beneficiar ao pedir um aumento de salário ou posição.

Muitos empregadores não aceitará um aumento de salário ou atualização de posição para os funcionários até revisão anual do empregado. Mas isso não significa que um funcionário não deve ser preparado para o tempo de avaliação. Se existem planos para pedir um aumento de salário maior do que o aumento anual normal ou até mesmo empurrar para um upgrade em posição, um empregado melhor estar pronto para explicar por que ele vale o bônus. Justificando ao empregador a razão pela qual o trabalho que o empregado presta vale mais, é um passo crucial para o sucesso.

Coisas que você precisa

Registros de realizações passadas

comparações salariais

Manter registros. Acompanhar as realizações que foram alcançados desde a última avaliação dos funcionários. Esses registros devem incluir tudo positivo que você realizou. Se você optar por manter uma cópia eletrônica deste disco, guardá-lo para se proteger contra falha do computador. Incluir os detalhes de cada conquista. Dizendo o empregador que você realizou, como você conseguiu isso, eo que significou para a empresa fornece um quadro completo.
Olhar para frente. Mostre seu empregador que, enquanto você tem feito toda uma lista de coisas no ano passado, está a planear realizar mais no ano que vem. Faça uma lista de ideias sobre a forma como o fluxo de trabalho pode ser melhorada, ou como os lucros podem ser aumentados com a implementação de suas idéias. Como você apresentar suas idéias, fazer tudo sobre a empresa. Não dê a impressão de que você está compartilhando essas idéias com o único propósito de ganhar um salário maior, mas que se preocupam com a saúde ea prosperidade da empresa.
Concluir uma pesquisa salário competitivo. Aproveite o tempo para avaliar o que os concorrentes estão pagando os funcionários que estão realizando tarefas comparáveis aos seus. Se o seu salário está no mesmo patamar que os concorrentes, você pode querer repensar pressionando por um salário maior. Mas se você achar que o seu empregador está abaixo do que a competição está pagando para o mesmo nível de trabalho, em seguida, ser preparado para mostrar o seu empregador esta informação. Tome cuidado para apresentar a informação do salário de uma forma não-ameaçadora. Não dê o seu empregador uma razão para incentivá-lo a explorar suas opções com a concorrência. Em vez disso, mostrar que você é pena que a média profissional na sua área de especialização está fazendo.

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