Uma carta de referência de bom pode percorrer um longo caminho para ajudar um ex-funcionário encontrar um novo emprego. Incluindo pontos fortes do empregado é a melhor maneira de se certificar de que a letra tem um efeito. Para escrever uma carta de referência para um empregado com pontos fortes, você precisa listar todos os pontos fortes do empregado que são relevantes para o trabalho, sem incluir qualquer informação desnecessária. Isto pode ser feito rapidamente e facilmente, enquanto você se concentrar em informações chave e ficar organizado.
Comece a escrever a carta em formato de carta comercial. Escreva o nome e endereço do destinatário, e resolvê-los com a palavra "caro". Se você não tem um nome ou sobrenome para o destinatário, use "Caro senhor ou senhora."
Apresente-se para o leitor. Diga seu nome, local de trabalho, cargo, e sua relação com o empregado. Explique que você foi chamado para se referir ao empregado por causa de sua relação de longa data.
Confirmar qualquer informação que o empregador precisa de saber sobre o candidato. Estado em que o empregador funcionou para você, quanto tempo o empregado trabalhou para você, e o cargo ocupado.
Escreva um parágrafo detalhando a sua avaliação das habilidades do candidato. Descreva todas as tarefas que o funcionário era responsável para quando eles trabalharam para você e quão bem o empregado cumpriu todos os direitos. Atribuir especial atenção às competências que serão relevantes para o novo empregador. Por exemplo, se o empregado está aplicando a faculdade de medicina, gastar um monte de tempo em como é bom que a pessoa estava em ouvir e atender às necessidades das pessoas.
Escreva um parágrafo dando exemplos de realizações do candidato. Descreva quaisquer prêmios, promoções ou reconhecimentos do empregado recebidos durante o trabalho para você. Descreva quaisquer outras realizações importantes o empregado teve fora da organização, se você está ciente de qualquer.
Feche com um resumo de por que o empregado é bom para o trabalho. Incluir uma nota positiva sobre as habilidades do funcionário, realizações e ética de trabalho.
Termine com uma linha de fechamento educado, como "Atenciosamente, "Ou" Atenciosamente, ."
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