empresas privadas e escritórios do governo estão incluindo "dias vestido ocasional" com as políticas de endereçamento que tipos de vestuário informal são permitidos para os funcionários. Porque os empresários querem apresentar a melhor imagem possível, ignorando a necessidade de um código de vestimenta poderia levar a alguém vestindo flácida ou jeans apertado demais para trabalhar. Mesmo se o trabalhador não está em reunião com clientes ou clientes, sua aparência pode apresentar a impressão errada. Nesses casos, os recursos humanos podem lembrar os funcionários que tipos de jeans são permitidos.
Coisas que você precisa
- código de vestuário
Estudar o código de vestuário para os funcionários de ambos os sexos, vestido de negócios e vestido casual. Discutir como o código de vestuário afeta usando jeans no local de trabalho e uma "dia casual" política com o gerente de recursos humanos.
Faça um primeiro esboço da carta, concentrando-se especificamente sobre a política da sua empresa e vestindo jeans no local de trabalho. Incluem especificamente o que não é permitido - buracos nos jeans, jeans que são muito apertado, flacidez ou sujos - e o que é permitido, como calças jeans slim fit ou jeans com pouco desgaste óbvio.
Citar a seção do código de vestuário diretamente em sua carta. Uma seção de amostra pode-se dizer, "Para os dias vestido ocasional, o nosso código de vestimenta permite agradáveis jeans, calça jeans slim fit ou cáqui. ... A política da empresa não permite jeans com rasgos, jeans sujos, jeans que sag ou jeans muito apertados."
Inclua o número da seção do código de vestuário que determina os tipos de desgaste e jeans casual funcionários podem usar para trabalhar.
Discutir o seu projecto de carta com o gerente de recursos humanos e concordar com quaisquer alterações. Reescrever a carta, incluindo as alterações especificadas, e obter as assinaturas dos gestores de empresas adequadas (gerente de recursos humanos e diretor executivo).
Como usar jeans para trabalhar