Como responder a um chefe rudes

Respondendo a um chefe rudes requer gerir as suas emoções e aprender habilidades básicas de sobrevivência. Chamar seu chefe um empurrão pode levantar o seu humor temporariamente, mas isso não vai resolver o seu dilema. Uma vez que você perceber por que seu chefe age como ele faz, você pode desenvolver estratégias para minimizar o risco de confrontos futuros. Embora você não pode corrigir seu comportamento, saber como você vai responder irá capacitá-lo a lidar com ele - sem sentir como ele corre sua vida.

Criar um Plano de Acção

  • Não permita que mais divertidos do seu chefe para provocar uma explosão igualmente emocional de seu próprio país. Em vez disso, elaborar algumas respostas preparadas que você pode rolar para a próxima explosão, sugere o professor de psicologia organizacional Ronald E. Riggio em uma coluna Psychology Today. Por exemplo, você pode dizer: "Quando você agir assim, sentimos que você não está valorizando o nosso trabalho." Escreva suas declarações em cartões de índice e praticá-los até a entrega sente natural.

Não tome pessoal

  • Mantenha sua cara profissional, não importa o que seu chefe faz. Você não pode mudar a sua personalidade, mas você pode parar de reagir negativamente ao seu comportamento, afirma negociador Tristan Loo. Com esta abordagem, você vai minimizar os sentimentos negativos que fazem pensamento objetivo difícil. Por essa razão, desenvolver um círculo social fora do seu trabalho, se você puder. Você vai se sentir melhor para a separação de suas vidas pessoais e profissionais.

Seguir o exemplo de seu chefe

  • Estudar as preferências do seu patrão, e modelar o seu comportamento em conformidade. Você é menos provável que haja um comportamento crítico ou abusiva se você aceitar que o local de trabalho gira em torno de suas necessidades - não o seu, diz Nancy Halpern, um ônibus executivo escrevendo para o site do know-how. Em outras palavras, não chegar alguns minutos atrasado para reuniões, se você sabe que ele é um defensor de pontualidade. Falha ao ler esses sinais comportamentais podem atacar o seu supervisor como desafiante, e despertar uma resposta negativa dele.

Gerir o Gestor

  • Obter esclarecimentos sobre um prazo ou tarefa que seu chefe espera que realizada de forma particular. Não se tornar confronto ou defensiva quando ela critica, o que só vai escalar o conflito com ela, diz Loo. Tratar essas ocasiões como uma abertura para discutir como ela quer o seu trabalho feito, ou métodos de resolução de problemas que ela considera útil. Se nada mais, você está mostrando uma vontade de ouvir, e não deixam margem para mal-entendidos - que o torna menos vulnerável a críticas.

Prepare uma estratégia de saída

  • Pense duas vezes antes de chamar o departamento de recursos humanos, que é voltada para servir o interesse da empresa em primeiro lugar, diz Halpern. Sua queixa pode sair pela culatra, despertando maior hostilidade de seu chefe. O medo de represálias também poderia pedir colegas de trabalho para evitar que você. Se ficar não parece ser uma opção, preparar os nomes de vários headhunters em seu campo, e três ou quatro referências sólidas que você pode tomar em uma busca de trabalho.

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