Métodos motivacionais para os gestores

Seja que os funcionários sabem quando eles têm feito um bom trabalho. Os trabalhadores precisam saber que o que eles estão fazendo é apreciado e valioso para você. Isso pode ser tão simples como um elogio específico dirigido a um indivíduo ou aplaudindo fisicamente um trabalho bem feito em uma reunião pública.

Certifique-se de que seus funcionários entender o quanto o que estão fazendo ajuda a empresa global. Se eles fizeram muito bem em sua área, mostrar como essa diretamente reforçada a empresa como um todo. Mostrar-lhes o quão importante o seu link é para toda a cadeia para o qual eles fazem parte.

É fácil ser pego na linha de fundo. Em vez disso, se concentrar no que faria o local de trabalho um lugar melhor para estar. Isto pode assumir a forma de atualizar decorações ou a adição de um refrigerador de água. Mesmo apenas sorrindo mais pode tornar o ambiente parecer mais amigável.

Certifique-se de que todos entendam o seu papel específico eo que você espera deles. Ter tempo para resolver pacientemente necessidades individuais em treinamento e durante o desenvolvimento contínuo de carreira vai um longo caminho na forma como os funcionários se sentem sobre o seu trabalho. É difícil para um empregado para se manter motivado em uma tarefa particular se ela é incerto do que ela é suposto fazer com essa tarefa.

Isso pode ser qualquer coisa de um dia doente extra para uma meia hora extra paga para o almoço. As pessoas vão competir para este da mesma forma que faria com qualquer incentivo monetário. Você poderia oferecer para permitir que os funcionários dormir em um dia, mas relógio-los em como se tivessem chegado a tempo. Esta pode ser uma base desafio individual ou em equipe.

Ele ajuda os funcionários se sintam em casa, se um dia por semana, eles podem se vestir um pouco para baixo para ir para o escritório. Você pode até mesmo adicionar alguns dias vestido loucos, como o dia do chapéu do divertimento ou louco dia feriado camisola perto dos feriados. Isso ajuda a aliviar um pouco da pressão do dia-a-dia que as pessoas sentem de ir para o trabalho. Com essa pressão ido, os funcionários são mais capazes de enfrentar as suas tarefas no trabalho.

Às vezes, os funcionários são apenas entediado. Eles se sentem como dia após dia é tudo a mesma tarefa e outra vez. Dê-lhes a oportunidade de trabalhar em um novo tipo de tarefa. Atribuí-los a trabalhar para uma organização sem fins lucrativos para um projeto que, se para os resultados podem ser mais dependente da forma como eles sentem que deve ser. Organizá-los em grupos que dão às pessoas que de outra forma não teriam a oportunidade de supervisionar outros a hora de ver o que é ser um líder no trabalho.

Fazer com que todos se sentem comprometidos uns com os outros no local de trabalho. Tire uma foto de grupo e pendurá-lo na parede. Sair para almoçar juntos. Construir um senso de camaradagem e amizade entre todos no trabalho. trabalho de todos depende de outra pessoa, e quanto mais conectado você está para as pessoas com quem trabalha, mais você quer trabalhar duro para ajudá-los.