Como escrever uma carta de demissão imediata

Há muitas maneiras de deixar o seu trabalho. Você pode parar de aparecer ou você pode informar os recursos humanos que você sair. Você também pode elaborar uma carta formal de renúncia, que irá preservar o seu direito de recolher salário por pagar e outros benefícios e pode também dar-lhe a oportunidade de obter uma carta de referência para um outro trabalho. Embora a maioria das cartas de renúncia são dadas com duas semanas de antecedência, há momentos em que circunstâncias forçá-lo a deixar o mesmo dia que você escrever a carta.

  • Use formato de negócio, e deixou justificar sua carta. Escreva a data seguido pelo seu nome, o nome do seu supervisor imediato e o nome e endereço da empresa. Escrever a palavra "caro", seguido do nome do seu supervisor. Se você não se apresentar a uma única pessoa, você pode lidar com a letra "A quem possa interessar", ou ao departamento de recursos humanos, se sua empresa tem um.

  • Escrever que você está renunciando, com efeito imediato, e pedir desculpas para o curto prazo e inconveniente. Expressar o fato de que, embora você sabe duas semanas de antecedência é habitual, suas circunstâncias não permitirá que você a cumprir essa obrigação. Se você estiver sob contrato, você deve solicitar que o seu empregador renunciar ao prazo de aviso prévio de demissão e permitir-lhe para sair imediatamente.

  • Manifestar a sua vontade de estar disponível para responder a quaisquer perguntas sobre os projetos de trabalho que você está deixando para trás, e se possível, identificar um colega que pode ser capaz de assumir algumas das suas funções. Graças a seu empregador pela oportunidade de ter trabalhado na empresa.

  • Feche a carta por escrito, "Atenciosamente", ou "Respeitosamente", e escrever e assinar o seu nome. Faça uma cópia da carta para seus registros.

dicas avisos

  • Mantenha a sua carta curta e concisa. Expressam apenas o que é necessário e evitar escrever uma explicação detalhada que lista todas as razões que estão deixando.
  • Evite fazer acusações ou usar palavras negativas ou com raiva. Não só poderiam suas palavras ser objecto de recurso nos termos da lei, mas você vai destruir qualquer chance de obter uma carta de referência.
  • Se você estiver sob contrato, leia a boa impressão para verificar se o seu empregador incluiu sanções em caso que você deixa sem duas semanas de antecedência.
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