Como aplicar para uma vaga de emprego

Quando você encontrar um trabalho atraente, leia com atenção a descrição do trabalho e as qualificações estabelecidas para os candidatos potenciais. Não pára por aí: Leia-se sobre a empresa e check-out do seu site para saber mais sobre seus produtos, operações e filosofia. Se você tiver quaisquer contatos na empresa, falar com eles sobre a cultura corporativa e se eles gostam de trabalhar lá. Se há uma oportunidade para visitar ou conhecer as instalações, tirar proveito dela. Comparar os resultados de sua pesquisa e suas habilidades e capacidades contra as exigências de trabalho para se certificar de que você está realmente qualificado para a posição.

A sua candidatura, currículo e carta de apresentação deve destacar a experiência que você tem que corresponde mais diretamente com as principais exigências do trabalho. Você precisa vender o recrutador sobre suas qualificações. Concentre-se em habilidades e realizações, em vez de apenas listar deveres passadas. Use as palavras-chave na descrição do trabalho quando se discute sua experiência para impedir a sua aplicação ou continuará a ser imediatamente descartado. E não exagerar sua experiência: Se o trabalho exige 5 anos de experiência em gerência sênior em um ambiente corporativo e sua experiência de gestão é limitado a empregos de verão gestão de funcionários de fast food, não pretendem atender a essa exigência.

Como problemas de matemática da escola, receitas gourmet ou uma compilação-it-yourself cadeira, deixando de seguir as instruções sobre como se candidatar a um emprego exatamente pode resultar em um menos de resultado desejável. No mínimo, erros em seu aplicativo pode sinalizar um descuido improvável para impressionar um potencial empregador. Mais provável - e muito mais a sério - uma aplicação incompleta irá mantê-lo de ser considerado para o trabalho. Completar todos os itens no aplicativo de precisão, mesmo se você não acha que é importante ou relevante. E sim, ortografia e legibilidade contam.

Você não vai mesmo começar a se preocupar com sua aparência fazer a impressão direita em uma entrevista, se o seu currículo e carta de não fazer uma impressão profissional sólida em primeiro lugar. Potenciais empregadores muitas vezes decidem nos primeiros seis segundos de olhar para o seu currículo, se você vai fazer o corte para uma análise mais aprofundada, de acordo com um estudo de 2012 por especialistas em carreira as escadas. Seu currículo deve ser claro e conciso, destacando a sua experiência mais significativa e relevante, ao passo que a sua carta deve agarrar a atenção do leitor, fazendo uma ligação direta entre as exigências do trabalho e suas habilidades para atingi-los, de acordo com Randall Hansen de Carreira por excelência.

Você não está feito com o processo de candidatura uma vez que você apresentou o pedido. Mantenha-se na mente do recrutador por pessoalmente acompanhamento dentro de uma semana para garantir que ele recebeu o seu pedido e responder a quaisquer perguntas que ele tem. No entanto, se as instruções para os candidatos especificamente diretos para não ligar ou enviar e-mail o funcionário contratação, respeitar a admoestação.