Que tipo de verificação de antecedentes não ups fazer?

A Parcel Service United (UPS) é uma empresa de transporte internacional que recruta funcionários no mundo todo. Para garantir que a empresa recruta os funcionários da mais alta qualidade, a UPS funciona verificações de antecedentes sobre todos os candidatos. Estas verificações de antecedentes jogar um papel importante na decisão sobre se ou não contratar futuros empregados.

história de condução

  • A Parcel Service United realiza extensas verificações história de condução de fundo para todos os funcionários que queiram operar veículos de propriedade da empresa. UPS olha para ambos condução história pessoal e relacionados com o trabalho para aqueles que detêm uma carteira de motorista comercial (CDL). Incluído na verificação de antecedentes são qualquer estacionamento ou excesso de velocidade bilhetes, qualquer história de condução sob a influência de drogas ou álcool, e quaisquer condução convicções relacionados a recorrente possa ter.

Antecedentes criminais

  • Porque UPS é responsável pelo transporte de milhares de pacotes de todo o mundo em uma base diária, a empresa deve garantir que cada candidato potencial é capaz de passar por uma verificação de antecedentes criminais. Todas as aplicações são selecionados através de um banco de dados eletrônico, que verifica a existência de condenações penais em ambos os níveis estaduais e federais. A tela de fundo inclui condenações criminais por crimes como roubo, tráfico de drogas e crimes de violência, e é feito para excluir os candidatos que podem apresentar um risco de roubo ou violência no local de trabalho. Enquanto antecedentes criminais jogar um papel importante no processo de contratação, menores convicções sobre acusações de contravenção, tais como bilhetes de estacionamento não pagos podem ser excluídas de consideração.

uso de drogas

  • Todos os candidatos considerados para o emprego devem ser submetidos a testes de drogas pré-emprego. Todos os candidatos são obrigados a passar a tela de drogas antes de ser oferecido emprego. testes de drogas individuais olhar para a presença de drogas como THC (maconha), opiáceos como a heroína, estimulantes, como a cocaína ea presença de anfetaminas como a metanfetamina cristal. O teste é feito geralmente em uma instalação de cuidados de saúde autorizado e os resultados são então enviados para a divisão de recursos humanos da UPS antes de uma oferta de emprego é feita. O teste de drogas é considerado um passo obrigatório na investigação verificação de antecedentes.

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