Como contratar ajuda doméstica

instruções

1. Determinar as atribuições específicas do trabalho e as qualificações desejadas em um funcionário. Colocar um anúncio no jornal que define as necessidades e as qualificações do cargo, bem como a escala de pagamento e horas. Incluir um endereço onde o material de inscrição deve ser enviada. Um anúncio também pode ser colocado gratuitamente em alguns sites da cidade-centric, como Craigslist.org.

2. Esperar algumas semanas e rever todos os pacotes de aplicativos. Escolher os candidatos que parecem ter as qualificações e experiência necessárias e entrevistá-los várias vezes, fazendo notar não só as suas personalidades, mas também suas habilidades e capacidade para executar determinadas tarefas.

3. Escolha um candidato superior. Confira as referências do candidato e registrar com um serviço que fornece verificações de antecedentes criminais. Executar uma verificação de histórico de condução, se necessário, entrando em contato com a central de atendimento do departamento de polícia local e inquirir sobre o serviço. Verificar o status de imigração do candidato e, se necessário, ter um olhar advogado sobre os documentos pessoais do candidato para garantir que eles são autênticos.

4. Consultar com um contador para determinar a forma de calcular os impostos e pagar o salário do candidato. O contador será capaz de demonstrar como documentar retenções e benefícios fiscais do candidato. O contador deve também ser capaz de lidar diretamente esses aspectos do emprego, se desejar.

5. Adquirir apólice de seguro do dono da casa, que inclui cobertura para funcionários em casa. Se o empregado deve tornar-se ferido durante o trabalho, esta política irá cobrir o empregado.

Utilizando uma agência de serviço

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   Escolha uma agência de serviço na área, que é especializada no tipo de serviço exigido. serviços de limpeza e babá são bastante comuns em quase toda parte, mas às vezes essas agências também oferecem trabalhadores manuais, jardineiros, cozinheiros e outros tipos de ajuda doméstica. Verifique com o Better Business Bureau local para ver como as empresas locais classificar.

2. Entre em contato com a agência e descrever a posição tão completamente quanto possível. A agência vai realizar uma pesquisa dentro de seu conjunto de trabalhadores e enviar um funcionário apropriado para a casa. A agência deveria ter sido previamente rastreados todos os seus trabalhadores e deve fazer todos os materiais de triagem disponíveis, deve o empregador desejá-las

3. Testar o funcionário. A maioria das agências de serviço irá enviar um funcionário diferente se o primeiro não é satisfatória e que o serviço será necessário em uma base regular. Encontrar alguém que se encaixa bem no agregado familiar.

Utilizando uma agência de colocação permanente

1. Localizar uma agência de colocação permanente, que é altamente classificado com o Better Business Bureau local e contactá-los. Descrever a posição. agências de colocação permanentes diferem das agências de serviços em que o seu objectivo é encontrar um jogo permanente para a posição, especialmente se a posição é um trabalho de longo prazo ou a tempo inteiro.

2. Pergunte a agência sobre todas as taxas que serão avaliadas, bem como o processo de seleção para os candidatos. Algumas agências têm um conjunto de trabalhadores no pronto, enquanto outros executar uma nova pesquisa de cada vez. A agência deve estar executando todas as necessárias verificações de antecedentes e entrevistas preliminares como parte dos serviços prestados.

3. Entrevista potenciais candidatos acordo com o processo da agência. Seleccionar um candidato.

4. Verifique com a agência para ver quanto de dados de emprego do candidato será o manuseio. Algumas agências de deixar isso para o empregador a pagar salários e impostos do novo empregado, enquanto que outras agências de lidar com o empregado directamente até que ele deixa o cargo. Consultar um contador para determinar a forma de calcular os impostos do empregado e documentar o seu salário, se necessário.