Declaração de falência descargas da dívida, incluindo vencidas e inadimplentes linhas de crédito e empréstimos. A lei federal aborda a discriminação no trabalho contra funcionários que estão ou estiveram em processo de falência.
Identificação
Falência é um processo legal que permite a uma entidade individual, familiar ou de negócios para eliminar ou reembolsar a totalidade ou uma parte da sua dívida sob a proteção do tribunal de falências federal. Falência cai em duas categorias: liquidação e reorganização. Por exemplo, no capítulo 7 falência, um filtro de falência pode ser obrigado a vender bens pessoais para pagar a dívida. Um consumidor pode pedir a falência só se ele não pode orçamento de uma forma de pagar dívidas em atraso ou inadimplentes.
Lei de Falências
lei de falências é muito clara: Um empregador não pode demitir um empregado que esteja ou tenha estado em falência. Se um funcionário tem a intenção de pedir falência depois de completar um programa de aconselhamento de crédito federal mandatada, o empregador não pode restringir os resultados futuros ou reduzir as horas de trabalho em retaliação. Quaisquer atos de discriminação contra um funcionário por pedido de falência estão em violação direta da lei de falências.
Atos de Discrimation
É ilegal para um empregador para rebaixar ou deslocar um funcionário que entrou com pedido de falência. Isto significa, o empregador não pode enviar um funcionário para um departamento diferente ou tirar um papel de promoção ou de liderança. O empregador também não pode exigir que um funcionário renunciar ou aceitar uma licença temporária.
Penalidade por Pay
Quaisquer esforços diretos ou secretas para assediar, ameaçar ou penalizar um funcionário por declarar falência são ilegais sob a lei de falências. Isto inclui esforços para oferecer as atribuições de trabalho menos atraente, tirar oportunidades para o avanço ou criar um ambiente de trabalho hostil.
O que faz pedido de falência significa?