Os funcionários que recebem salários anuais a cada ano, em vez de pagamento por hora desfrutar de uma série de vantagens, mas as desvantagens de experiência também. A principal vantagem de um salário anual é Consistência seu salário é tipicamente o mesmo cada vez, a menos que você é pago, em parte, por uma combinação de salário base e comissão. No entanto, ganhando um salário anual tem as suas desvantagens também.
Sem Overtime
Uma das principais desvantagens de ser pago um salário anual ao invés de ser pago por hora é que você não receber o pagamento de horas extras. Em outras palavras, você é pago a mesma quantidade, se você trabalha 40 ou 80 horas em uma semana. funcionários horistas são pagos um salário por hora mais elevado uma vez que o empregado trabalha uma certa quantidade de horas em uma semana, normalmente 40. pagamento de horas extras é geralmente 50 por cento mais elevado ou mais. Os assalariados podem frequentemente trabalham mais de 40 horas por semana, mas o salário permanece o mesmo.
Sem férias Pay
Semelhante ao pagamento de horas extras, os empregados horistas muitas vezes são pagos um salário maior para trabalhar em feriados. No entanto, os assalariados não gozam deste benefício. Trabalhando em férias sem uma taxa de compensação mais elevada é outra desvantagem de ser pago um salário anual. A natureza do seu negócio pode exigir que você trabalhe em um feriado. retalhistas ou outras empresas que atendem aos consumidores são muitas vezes abrem em feriados, e você pode encontrar-se a trabalhar em vez de desfrutar o dia de folga.
mais Expectativas
Os assalariados muitas vezes carregam mais expectativas ou responsabilidades de chefes. Assim, você pode fazer mais trabalho e trabalhar mais horas do que seus colegas de trabalho por hora. Embora este não fornecer mais segurança no emprego, também aumenta sua carga de trabalho, o que pode levar a menos tempo livre e mais stress relacionado com o trabalho. O empregador pode, conscientemente, atribuir tarefas a você sobre os empregados de hora em hora, porque eles sabem que o que lhe dá mais trabalho não muda o quanto você está integralizado que poderia custar a empresa mais para dar o trabalho de um empregado horista.
cortes salariais
Durante tempos econômicos difíceis, ou durante períodos de receitas diminuíram para uma empresa, a empresa pode olhar para cortar uma série de despesas para economizar dinheiro. salários dos empregados são frequentemente uma das despesas para se cortar. funcionários horistas costuma ter suas horas de corte, mas a taxa permanece muitas vezes a mesma, de modo que o pagamento ainda reflete a quantidade de tempo trabalhado. Os assalariados, no entanto, pode demorar um corte de pagamento, ou uma redução de salário, mas ainda muitas vezes são esperados para trabalhar a mesma quantidade de horas. Enquanto um corte de pagamento é muitas vezes melhor do que ser demitido, ele ainda é uma desvantagem para receber um corte de pagamento, pois sua carga de trabalho não muda, mas você receber menos do que antes do corte de pagamento.
O que é um salário anual?
Leis sobre assalariados e horários
A diferença entre os salários por hora e salários
É legal ter alguém trabalhar mais de 80 horas quando ele está no salário?