Você tem que divulgar sentença adiada em um pedido de emprego?

O significado do termo "sentença adiada" pode variar de uma jurisdição para outra. Na maioria dos casos, no entanto, quando um juiz detém julgamento significa que o tribunal não formalmente entrar em uma constatação de culpa. Muitas vezes, uma pessoa que tenha sido acusado de uma infração ou crime é permitido entrar em um acordo pelo qual ela executa certas condições, como o trabalho de serviço comunitário ou atendimento em uma classe ou concluir um período de liberdade condicional, após o qual a carga é rejeitado se ela for concluída com êxito as condições ou liberdade condicional. Durante o tempo alocado pelo tribunal para concluir as condições ou liberdade condicional, o caso é essencialmente "em espera," ou seja, nenhuma declaração de culpa foi inserido. Normalmente, o tribunal tem o poder de retomar a perseguição da infração ou crime no caso de o arguido não concluir com êxito as condições ou liberdade condicional, que pode resultar em uma conclusão de culpa naquele momento.

Perguntas sobre um pedido de emprego sobre antecedentes criminais de um candidato pode ser formulada numa variedade de maneiras. Se a questão é se o requerente já tenha sido condenado por um crime, na maioria dos casos, o requerente pode responder honestamente "não" quando a adjudicação foi retido nas jurisdições em que o réu não tenha sido condenado por qualquer coisa. Isso pressupõe que completa os requisitos do acordo de reter julgamento.

Em alguns casos, a questão será mais específico e irá perguntar se o requerente já tenha sido condenado por um crime ou tinha uma sentença adiada. Se a pergunta pede especificamente sobre sentença adiada, o candidato deve responder sim. Em algumas jurisdições, o termo "adjudicação diferido" é equivalente a "sentença adiada" e pode também exigir que o requerente responder afirmativamente.

Antes de responder a uma questão que diz respeito a uma sentença adiada, um candidato a emprego deve ser muito claro sobre o que significa esse termo na jurisdição onde ela estava carregada. Embora o termo indica geralmente que o réu nunca foi encontrado culpado, isso não é uma regra universal. Antes de completar um pedido de emprego, qualquer um que tenha entrado em um acordo que retido adjudicação ou na adjudicação diferido deve verificar com o seu advogado para ter certeza de que ela nunca foi considerado culpado.