Que os empregadores realmente contratar candidatos com graus em linha?

Quando se trata de ganhar um grau, a maioria dos empregadores são muito mais interessado em que o grau foi ganho ao invés de se o grau foi ganho versus online em uma sala de aula. Ao selecionar um programa de grau em linha, pesquisar a reputação acadêmica da instituição e verificar seus padrões de acreditação. A instituição de concessão de grau que você escolhe deve ser credenciado por uma das agências de acreditação regionais ou agência nacional como a Educação a Distância e de Formação do Conselho.

Além de pesquisar escolas e programas on-line, é uma boa idéia para ler os perfis da faculdade, olhar para a sua pesquisa recente e determinar se eles são experientes ensino em um ambiente de educação a distância. Ensino em uma sala de aula da faculdade e ensino em uma sala de aula on-line são muito diferentes e requerem um conjunto de habilidades muito diferentes. Os instrutores que são novos para o ensino on-line deve ter ido através de um programa de ensino especializado ou trabalhou sob a orientação de um membro do corpo docente experiente online.

Embora o estigma associado com a educação on-line está a diminuir gradualmente, alguns empregadores ainda estão hesitantes em contratar graduados de programas on-line. No entanto, um estudo de 2010 pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos descobriu que os empregadores estão mais aceitando de graus em linha de instituições credenciadas, públicas. , instituições privadas sem fins lucrativos também classifica relativamente bem, enquanto fins lucrativos instituições reunir as mais críticas, especialmente aqueles que estão on-line. Embora muitas pessoas se formaram a partir instituições com fins lucrativos e encontrou emprego, a pesquisa indica que os graduados de instituições públicas, sem fins lucrativos será justo ainda melhor durante a sua busca de trabalho de pós-graduação.

O apoio acadêmico da instituição é quase tão importante quanto a qualidade do programa educativo. Mesmo à distância, os alunos devem ter acesso a representantes de serviços de carreira, oportunidades de estágio e fóruns de redes. Estes tipos de serviços dá aos alunos a experiência de trabalho essencial e acesso ao trabalho em potencial leva que eles não teriam. Estágios e estágios externos são particularmente importantes, uma vez que dar aos alunos a experiência de trabalho valioso que irá torná-los mais atraentes para os empregadores após a graduação.