E se fmla não for aprovado?

Não cada funcionário é elegível para fazer FMLA licença. A menos que você está na empresa por 12 meses e trabalhado pelo menos 1.250 horas para o negócio durante o ano civil mais recente, você não está qualificado. Você também precisa estar em um local de trabalho onde 50 ou mais trabalhadores são empregados pela empresa no raio de 75 milhas daquela localização. Nem todas as empresas são obrigadas por estatutos FMLA. Se uma empresa tem utilizado menos de 50 pessoas durante pelo menos 20 semanas de trabalho ao longo do ano civil em curso ou passadas, é muito pequeno para ter a concessão de licença FMLA.

Só porque você tem uma condição médica não fazê-lo cair sob as diretrizes FMLA. FMLA abrange quatro áreas básicas: o nascimento ou adopção de um carinho criança-para um cônjuge, filho ou pai com um condicionamento de saúde grave qualificação situações que exijam relacionados a um membro militar na família que está sendo chamado para duty-ativa e uma grave para a saúde condição que faz com que um empregado incapazes de exercer a função essencial de seu trabalho. Se a sua condição médica não prejudicar a sua capacidade para executar o trabalho, por exemplo, o empregador pode razoavelmente recusar um pedido FMLA feitos nessa base.

Embora os regulamentos que cercam FMLA são complicadas, não dá empregadores muita liberdade para negar os empregados elegíveis sair para condições médicas legítimas. Às vezes, porém, as solicitações de cair em uma área cinzenta. Uma condição como a depressão estaria sujeito a protecção FMLA se o seu médico faz o caso que você não pode executar o seu trabalho sem o tratamento solicitado, mas apenas o seu potencial impacto pode não ser suficiente. Por exemplo, FMLA não protege os trabalhadores que procuram um tempo para cuidar de um neto, mas ele permite que essas proteções para os trabalhadores que também cuidar de uma filha doente ao mesmo tempo. Em ambos os casos, pode ser necessário para esclarecer a seu empregador por sua situação qualifica.

Algumas empresas podem oferecer um processo de apelação ou uma chance para esclarecer informações. Se for esse o caso, siga os procedimentos especificados pelo seu representante de recursos humanos ou documentados no seu manual do funcionário. Se o empregador oferece-lhe licença sem vencimento ao abrigo de um dos seus próprios programas em vez disso, isso pode não oferecer-lhe a proteção trabalho que FMLA faz. O FMLA exige que os empregadores para que você possa voltar ao trabalho uma vez que o período de licença termina, mas o programa do seu empregador não pode oferecer tais garantias.

Se você acha que o seu pedido de licença foi negado injustamente, considerar a falar com um advogado. Alguém especializado em direito do trabalho está melhor equipado para navegar as águas turvas de estatutos FMLA e determinar o melhor caminho a seguir. Você pode registrar uma reclamação administrativa com o Departamento do Trabalho, que pode tomar medidas legais contra o seu empregador para obrigar o cumprimento se determinar que você foram negados FMLA injustamente. Um advogado também pode negociar a regularização dos seus créditos ou a apresentar uma ação civil por violações.