O que é uma conta de tsa?

A (b) plano de 403 funciona muito como os planos 401 (k) oferecidos por empregadores privados. Trabalhadores contribuir com uma parcela de seus salários para uma conta de poupança reforma, e seu empregador geralmente faz uma contribuição bem - normalmente, combinando as contribuições dos funcionários até um determinado montante. O dinheiro na conta é investido, e o trabalhador pode retirar fundos mais tarde na vida. Fazer 403 (b) planos especialmente atraente é o tratamento fiscal especial que se aplica: Todos os impostos são adiados até que o dinheiro é retirado da conta.

Contribuições para uma conta de 403 (b) são feitas com dólares antes de impostos, o que significa que os trabalhadores não têm que pagar imposto de renda sobre o dinheiro que colocou. Lucros de investimento também não são tributados, enquanto que o dinheiro permanece na conta. Os trabalhadores podem começar a retirar o dinheiro do plano - conhecido como "tendo distribuições" - Na idade de 59-1 / 2 ou se eles se tornam deficientes. As distribuições são tributados como receita ordinária. Em suma, colocar dinheiro em um 403 (b) permite que os trabalhadores a adiar o pagamento de impostos sobre ele por anos, até mesmo décadas.

A lei que permite a 403 (b) planos foi escrito em 1958. Originalmente, os únicos investimentos permitidos em tais planos eram anuidades, geralmente vendidos por companhias de seguros. É assim que essas contas veio a ser conhecido como anuidades abrigada de impostos. Em um Tax-protegido Anuidade clássico, as pessoas contribuem com dinheiro livre de impostos durante os seus anos de trabalho, e que o dinheiro é investido em seu nome. Ao se aposentar, eles ficam pagamentos regulares, e esses pagamentos são tributados. A lei foi revista em 1974 para permitir que as pessoas a colocar 403 (b) o dinheiro em fundos de investimento, bem como anuidades, mas o nome TSA foi preso.

O proprietário de uma conta de 403 (b) pode retirar o dinheiro antes de atingir a idade de 59-1 / 2, mas apenas mediante o pagamento de imposto de renda sobre ele e uma penalização de 10 por cento da retirada. O código fiscal permite, mas não exige, que os empregadores a dispensar a pena (mas não o imposto de renda) para "distribuições de dificuldade," quando os funcionários precisam do dinheiro para contas médicas, um pagamento em uma casa, os custos de matrícula ou certas outras instâncias do "necessidade financeira imediata e pesado." Os empregadores também pode escolher - mas, novamente, não são necessárias - para permitir aos participantes a pedir dinheiro emprestado de seus 403 (b) contas.