Os fundos de pensão são planos de aposentadoria financiados pelos empregadores como uma forma de oferecer um benefício mensal para os seus empregados para o resto das suas vidas na aposentadoria. Os fundos de pensões são abrangidos dois tipos básicos de planos: planos de benefícios definidos mais tradicionais e um novo tipo de pensão chamou o plano de saldo de caixa. Embora esses dois tipos de planos de previdência partilham muitas semelhanças, existem pequenas diferenças envolvidas no cálculo valores de benefícios, dependendo do plano de aposentadoria você está sob.
Coisas que você precisa
- Caneta
- Papel
- Calculadora
- Plano de previdência
Figura o valor do salário base de média anual mais elevada. A maioria das empresas descobrir isso usando o maior número conjunto de meses consecutivos de pagamento ao longo do último número de meses anteriores à aposentadoria. Um exemplo seria os mais altos 60 meses consecutivos mais de 120 meses antes da aposentadoria. Por esta fórmula de exemplo que estamos usando $ 60.000 como um valor de compensação anual média final.
Anote suas total de anos de serviço. Por exemplo, se você se aposentou aos 65 anos e têm sido empregados na empresa desde 35 anos de idade, você seria creditado como tendo 30 anos de serviço.
Observe o multiplicador percentagem utilizada na fórmula plano de pensão. anos, as empresas de recompensa do serviço com um por cento multiplier.This multiplicador representa um percentual designado pelo número de anos de serviço. Esta percentagem aumentaria conforme os anos passam-se. Para este exemplo o multiplicador percentual por anos 1-4 do serviço utilizado é de 1,3%. Durante anos 5-9 sobe para 1,4% e depois para 1,6% para os anos 10-35.
Multiple seu percentual multiplicador por sua compensação média final e, em seguida múltipla esse número por número total de anos de serviço. Por exemplo, um trabalhador com uma remuneração média de US $ 60.000 por 30 anos de serviço e um multiplicador por cento dos 1,3 para os primeiros 4 anos de serviço o valor da pensão seria figurou como tal: $ 60.000 x 0,013 = $ 780 x 4 = $ 3.120. Durante anos 5 - 9: $ 60.000 x 0,014 (maior multiplicador) = $ 840 x 4 = $ 3.360. Para os anos 10 - 30: $ 60.000 x 016 = $ 960 x 21 = $ 20.160.
Adicionar os seus montantes de compensação para cada nível de serviço em conjunto para obter o seu valor total pensão anual. Para este exemplo: $ 3.120 + $ 3.360 + $ 20.160 = $ 26.640.
dicas avisos
- A fórmula de exemplo fornecido aqui representa um plano de benefício definido. Um plano de saldo de caixa não recompensa longevidade para os funcionários de modo que o percentual multiplicador permanecerá constante ao longo de toda a fórmula.
- Outra diferença principal é que um plano de saldo de caixa é "portátil", que significa os funcionários podem levar o plano com eles se eles mudam de emprego.
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