aposentadorias e pensões de empresas são, basicamente, pagamento de rendas que são financiados pelos empregadores e geridos por companhias de seguros. Esses tipos de pagamentos de benefícios estão se tornando cada vez mais raro. No entanto, se a sua empresa oferece um plano de benefícios de pensão, certifique-se de reivindicar o seu benefício. Quaisquer benefícios não reclamados poderia ir ao escritório benefícios reclamados do seu estado. Você nunca perderá seus benefícios, mas você também não vai receber o dinheiro a que tem direito.
Entre em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa. O departamento de RH normalmente mantém toda a papelada necessária para a apresentação de uma reclamação para os seus benefícios de pensão.
Preencher os formulários de benefícios de pensão. Você terá que tomar várias decisões importantes. Em primeiro lugar, você precisa decidir quando pretende receber seus benefícios de pensão. Em segundo lugar, você precisa especificar como você gostaria de recebê-los.
Você pode receber seus benefícios de pensão como uma opção de vida única, que você vai pagar uma renda para o resto de sua vida. Quando você morrer, o seu cônjuge recebe nada.
Você também pode eleger um 50 por cento benefício conjunto e de sobrevivência. Com esta opção, você receberá um pagamento de benefício reduzido, mas o seu cônjuge recebe 1/2 da sua pensão normal, se você morrer antes que ela faz.
Uma opção de conjunto e de sobrevivência benefício de 100 por cento significa que você receber uma quantia que é menor do que o valor do benefício de pensão completa, assim como com a opção de vida única, e este pagamento dos benefícios vai pagar você e seu cônjuge até que ambos morrem.
A última opção de pagamento comum é um montante fixo. Com esta opção, a sua empresa vai pagar um montante fixo e você pode decidir como investir esse dinheiro em seu próprio país.
Vire a papelada para o seu empregador e aguardar a papelada para ser processado. Isso pode levar várias semanas e, possivelmente, até um mês, dependendo das políticas da sua empresa e quando tiver definido sua data de aposentadoria.
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