Informações sobre a reforma da estrada de ferro

No início de 1900, o sistema ferroviário foi próspera, mas muitos dos funcionários que se aposentaram a partir deste sistema teve benefícios de aposentadoria que estavam faltando. Os funcionários dessas empresas receberam pensões que foram, por vezes, subfinanciados e podem ser objecto de problemas. Devido a estes problemas, o governo criou um sistema que iria pagar para a aposentadoria dos funcionários da ferrovia. O Railroad Retirement Act foi aprovada em 1937, e pôr em prática o sistema de aposentadoria que os empregados ferroviários ainda usam hoje.

O programa Railroad aposentadoria é financiado em grande parte da mesma forma que o sistema de Segurança Social nos Estados Unidos. Com o sistema de Aposentadoria dos Ferroviários, os empregados ferroviários devem pagar impostos para o fundo geral de Aposentadoria dos Ferroviários. Esse dinheiro vem diretamente de seu salário e é colocado no fundo. Antes de um empregado pode tornar-se elegíveis para os benefícios do programa de Estradas de Ferro aposentadoria, ele deve trabalhar para a ferrovia durante pelo menos 10 anos. Nesse ponto, ele vai se tornar investido no plano de aposentadoria e pode receber benefícios uma vez que ele atinge a idade da reforma.

Com o sistema de Aposentadoria dos Ferroviários, os empregados têm direito a benefícios de reforma de base que são muito semelhantes aos benefícios que um indivíduo iria receber através da Segurança Social. Além destes benefícios de aposentadoria, o sistema de Aposentadoria dos Ferroviários também fornece benefícios para pessoas com deficiência. Este sistema também tem um componente que paga dinheiro para os cônjuges de funcionários da ferrovia. Se o empregado da estrada de ferro passa longe, este programa também pode fornecer benefícios de sobrevivência para o cônjuge e seus filhos, em alguns casos.

Uma das maneiras em que o sistema de Aposentadoria dos Ferroviários varia muito de Segurança Social é que ele fornece um segundo nível de benefícios. Com esta parte do programa, os empregados ferroviários podem receber um benefício mensal que é semelhante a um plano de pensão. Isto é comparável a um plano de benefício definido em que o benefício mensal é baseada nos ganhos médios do trabalhador em sua carreira de trabalho. Isso ajuda a fornecer segurança adicional durante os anos de aposentadoria.