Deduções fiscais cpp

Contribuições para o Plano de Pensão do Canadá são partilhadas por empregadores e empregados. A parcela paga pelo empregado é automaticamente deduzido de seu salário. O valor da contribuição varia de acordo com a renda do trabalhador e é dividido ao meio entre o empregador eo empregado. Se um indivíduo trabalha por conta própria, ela deve pagar para ambas as partes da contribuição CPP. Quando um trabalhador atinge a idade de 70 ou começa a receber pagamentos do CPP, o que ocorrer primeiro, ela deixa de fazer contribuições de CPP.

Os empregadores devem deduzir os pagamentos Canada Pension Plan de qualquer funcionário de 18 anos e menos de 70 anos, desde que ele não está desativado e não está actualmente a receber pagamentos CPP. Os empregadores devem coincidir com o que quer que a contribuição CPP seu empregado faz. contribuições de CPP, bem como outras contribuições do empregado e do empregador para a Agência da Receita do Canadá deve ser realizada em uma conta de negócios separada da conta corrente regular do negócio.

dedução CPP de um empregado é calculado deduzindo a isenção anual de base corrente do salário bruto do empregado, incluindo benefícios e subsídios. O resultado é multiplicado pela taxa atual contribuição CPP. Em 2010, a isenção anual básica foi de US $ 3.500 e a taxa de contribuição CPP foi de 4,95 por cento.

Assim, se o empregado é pago mensalmente, sua mesada CPP mensal é de R $ 291,67. Se o empregado tem um salário bruto, incluindo benefícios fiscais, de US $ 4.000 por mês, ela CPP é calculado deduzindo $ 291,67 a partir de $ 4.000 e multiplicando o resultado por 4,95 percentual neste caso, o valor é de R $ 183,56. O empregador deduzir $ 183,56 do salário do trabalhador e enviar um adicional de US $ 183,56 como sua contribuição.

Moradores de Quebec, ou trabalhadores que que gastam a maior parte de seu tempo de trabalho lá, use o Plano de Pensão Quebec, em vez de o Plano de Pensão do Canadá. No entanto, ambos os planos são semelhantes e trabalhar em conjunto para garantir que cada trabalhador recebe uma cobertura.