Os indivíduos podem escolher entre muitos tipos diferentes de planos de aposentadoria. planos de aposentadoria geralmente permitem que você direcionar o dinheiro que você depositou na conta da aposentadoria em investimentos. Estes investimentos são remunerados, e que o dinheiro aumenta até que você precisar para a aposentadoria. Alguns planos de aposentadoria, no entanto, não permitem a alocação de investimentos extensa. Em vez disso, o dinheiro cresce a uma taxa predeterminada. Independentemente disso, você deve saber quais são suas opções.
IRAs e 401 (k) s
IRA e 401 (k) contas são a aposentadoria mais comum planos disponíveis. Estes planos, também conhecido como "planos de contribuição definida", são planos de aposentadoria que lhe permitem fazer contribuições para uma conta, adiar os impostos até a aposentadoria e, em seguida, retirar o dinheiro durante a aposentadoria para apoiá-lo quando você não está mais funcionando. Impostos normalmente será devido sobre as distribuições dessas contas, a menos que você estiver usando Roth IRAs ou 401 (k) contas. contas Roth, ao contrário de relatos tradicionais, utilize contribuições após impostos, de modo que as distribuições são isentas de impostos.
anuidades
Anuidades são consideradas contas de aposentadoria não tradicionais. As contribuições são feitas com dólares após impostos. Qualquer crescimento na conta é imposto diferido, enquanto ele permanece na anuidade. Uma vez que você tirar dinheiro, a parte da distribuição que é atribuível ao crescimento do investimento é tributado a taxas de imposto de renda padrão, enquanto o valor atribuído à contribuição inicial não é. Dependendo do tipo de anuidade que você tem, não pode ou não ser uma taxa associada com a sua anuidade.
Cash Value Seguro de Vida
Dinheiro do seguro de vida valor também é utilizado como um plano de aposentadoria por algumas empresas. Estes planos são muitas vezes referida como "planos de bônus de executivos." Uma política de seguro de vida é comprado na vida do executivo. Em seguida, os prémios de seguros de vida são pagos ao longo dos anos de trabalho do empregado. Durante a reforma, o empregador paga ao empregado um benefício do seguro de vida. Alternativamente, um indivíduo pode adquirir um seguro de vida valor em dinheiro privado para usar para benefícios complementares de reforma.
Planos de pensão de benefício definido
Os planos de benefícios definidos são planos estabelecidos pelos empregadores em benefício dos trabalhadores. Um plano de benefício definido promete uma quantidade específica de dinheiro durante a aposentadoria. Este valor do benefício é garantido pelo empregador. Os investimentos utilizados para alcançar esta garantia são muitas vezes produtos de seguros, tais como seguro de vida ou annuities- no entanto, ações, títulos e fundos de investimento imobiliário também podem ser usados.
O que significa "dinheiro não-qualificado" significa?