Os empregadores podem fazer contribuições para um plano de pensão para um empregado, mas não são obrigados a. Certas pensões, chamados planos de contribuição definida, permitem empregador e empregado contribuições para ter uma fórmula muito específica para determinar o quanto o empregador deve contribuir, se decidir contribuir para o plano do empregado. Como um empregador, você deve conhecer estas regras de cálculo, porque sua violação pode levar a plano de extinção. Se o plano de seus funcionários, a vigência de seus funcionários terá que encontrar outra maneira de economizar dinheiro para sua aposentadoria.
Fazer uma contribuição para cada conta de aposentadoria, pagando uma quantia em dinheiro fixo, independentemente do salário de seus funcionários. Por exemplo, fazer um US $ 350 por mês para contribuição conta de aposentadoria de seus funcionários.
Determinar o salário dos seus empregados. Em seguida, fazer um depósito em cada um de seus empregados "contas com base em uma taxa fixa ou percentagem dos empregados `salário. Por exemplo, um empregado ganha US $ 50.000 por ano. Você decide contribuir 3 por cento do seu salário para a sua conta de aposentadoria. Isto significa que você deve contribuir com US $ 1.500 a sua conta de aposentadoria. Você deve contribuir o mesmo percentual para todos os funcionários, independentemente do seu pagamento. Isto significa que cada funcionário receberá uma contribuição diferente com base no seu salário, mas a percentagem permanecerá o mesmo para todos. Este tipo de contribuição é conhecido como participação nos lucros ou de uma contribuição do empregador discricionária.
Determinar o quanto seu empregado contribui para o plano de pensão. Em seguida, basear a sua contribuição sobre a quantidade de dinheiro seu empregado contribui para o plano. Este tipo de contribuição é conhecido como um "jogo empregador," porque você está combinando as contribuições de seus funcionários. Você deve manter a contribuição da mesma para todos os funcionários. Por exemplo, você pode contribuir 25 centavos para cada dólar que um empregado contribui para o seu plano de aposentadoria, mas esta contribuição correspondente deve ser o mesmo para todos os funcionários. Em outras palavras, você deve oferecer 25 centavos de dólar para todos os funcionários. Assim, se um empregado contribui com US $ 100 por cheque de pagamento, então você deve contribuir com US $ 25 a plano de aposentadoria do empregado.
Como remover contribuições em excesso de um IRA
Como calcular o lucro do IRA
Como descobrir os benefícios de aposentadoria
Como escrever um memorando empresa para um aumento de benefício para a saúde
Como fazer deduções de folha de pagamento com simples ira
Como elaborar um plano de participação nos lucros