Qual a percentagem de seguro de saúde que os empregadores pagam?

A partir de 2014, o prémio anual médio total para a cobertura relacionada com o emprego de saúde da família foi de US $ 16.834, e a contribuição patronal de 71 por cento chegou a US $ 12.011, de acordo com o relatório da Fundação Kaiser Family. Em 2004, tanto o empregador eo empregado paga menos, mas a parte patronal foi de 73 por cento.

O prémio total médio para cobertura única em 2014 foi de US $ 6.025 por ano, dos quais os empregadores paga 82 por cento.

A maioria dos empregadores exigem que seus trabalhadores a pagar pelo menos uma parte dos seus prémios de seguro de saúde. A partir de 2014, as empresas com três a 199 funcionários pagos uma média de 84 por cento dos prémios para a cobertura única, enquanto as grandes empresas pagaram uma média de 81 por cento.

Para a cobertura da família, os empregadores de pequenas empresas paga 65 por cento do prémio, enquanto os empregadores maiores paga 73 por cento.

A partir de 2014, empresas com uma grande proporção de trabalhadores com baixos salários cobria uma porcentagem menor de custos de prémio, de acordo com o relatório Kaiser. Nas empresas onde 35 por cento ou mais dos empregados recebeu US $ 23.000 por ano ou menos, os empregadores paga 73 por cento dos custos de prémio para uma cobertura única e 56 por cento para as políticas da família. Nas empresas com trabalhadores mais bem pagos, a contribuição do empregador em média 82 por cento de cobertura única e 72 por cento para as políticas da família.

Em 2014, 58 por cento dos trabalhadores com seguro fornecido pelo empregador foram inscritos em planos fornecedor preferido organização, ou OPP, de acordo com o relatório Kaiser. Nestes planos, os empregadores pagou cerca de 82 por cento dos prémios, em média, para a cobertura individual, enquanto que pagaram cerca de 72 por cento para a cobertura da família. PPO planos permitem que você use qualquer provedor, mas o seu custo é mais baixo se você ficar dentro da rede do plano.

A partir de 2014, 20 por cento dos participantes do plano de saúde escolheu um seguro de alto-dedutível com uma opção de plano de poupança. Os valores pagos empregadores foram semelhantes aos planos de PPO - 83 por cento dos prémios para um único plano e aproximadamente 72 por cento para o plano família. planos dedutíveis altos requerem que você pague uma quantidade maior antes que o seguro paga. A opção de poupança permite que você reservar o dinheiro antes de impostos para despesas médicas que não são cobertas.

O Bureau of Labor Statistics EUA examinou pagamentos de prémios de seguros de saúde para os planos da família em sua Pesquisa Nacional de Compensação de 2014. Os empregadores do setor privado paga 68 por cento dos prémios, em média, enquanto o governo estadual e local paga 71 por cento. Tomados em conjunto, estes dois grupos pagou uma média de 69 por cento dos custos de prémio. Esta média geral é de 2 por cento inferior à média estudo Kaiser de 71 por cento para a cobertura da família.

Em média, os empregadores na pesquisa BLS paga 70 por cento dos prémios de plano familiar para a gestão e os trabalhadores profissionais, mas apenas 65 por cento para os trabalhadores de serviços. Eles pagaram uma média de 67 por cento para as vendas e trabalhadores de escritório.

Empregadores na pesquisa paga 81 por cento dos prémios da família, em média, para os trabalhadores de união, mas apenas 66 por cento dos trabalhadores não sindicalizados.