O que é deficiência de curto prazo?

deficiência de curto prazo, conforme definido por lei, é um conceito relativamente novo nos Estados Unidos. A alteração de 1978 a título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 feita pela primeira vez discriminação da gravidez ilegal em os EUA Esta foi a primeira tentativa do governo para proteger os trabalhadores em caso de deficiência de curto prazo. Embora apenas cinco estados em os EUA atualmente têm leis de deficiência de curto prazo sobre os livros, a maioria dos trabalhadores americanos são protegidos em casos de doenças de curta duração pela Lei de Família Medical Leave do ano de 1993.

O termo "incapacidade a curto prazo" é geralmente utilizado para fins de seguro. Enquanto muitas empresas podem optar por oferecer seguro de invalidez de curto prazo para os empregados, é geralmente considerado um benefício. A Família Medical Leave Act fornece protecção do emprego para algumas deficiências de curto prazo. No entanto, nem todas estas doenças ou lesões são protegidos por lei. Na maioria dos casos, a deficiência de curto prazo só fornece assistência monetária para os trabalhadores.

seguro de invalidez de curto prazo geralmente fornece uma porcentagem de renda ou de um valor do benefício pré-definido para o empregado durante uma licença por doença de qualificação. Em muitos casos, o valor diminui ao longo do tempo. Isto é feito para incentivar os trabalhadores a voltar ao trabalho depois de sua deficiência. Por exemplo, um trabalhador pode receber 100% de rendimento para as duas primeiras semanas de licença, mas recebem apenas 66% depois disso.

É essencial para os empregadores e empregados para entender as leis e regulamentos de deficiência de curto prazo, a fim de evitar a exploração. Por exemplo, os trabalhadores devem conhecer os seus direitos, a fim de reconhecer quando eles estão sendo violados. Por outro lado, os empregadores devem tomar medidas para garantir que os trabalhadores não exploram seus benefícios de invalidez de curto prazo em detrimento da organização. Os empregadores também devem entender que existem alguns casos em que é possível estar em plena conformidade com as leis FMLA, ao mesmo tempo violar Título VII. É essencial compreender as complexidades de ambas as leis, a fim de permanecer em conformidade.