Benefícios por incapacidade a curto prazo

Os trabalhadores têm várias opções disponíveis para obter cobertura de invalidez de curto prazo e proteger os seus rendimentos. Eles podem comprar o seguro de DST diretamente de companhias de seguros. Seus empregadores podem também patrocinar grupo de cobertura de DST para seus funcionários. planos de DST também são patrocinados por alguns governos estaduais. Estados como o Havaí, New York, New Jersey, Rhode Island e Califórnia têm planos de deficiência de curto prazo, financiados por impostos sobre os salários, que pagam os trabalhadores por vários meses a um ano.

Um dos benefícios de ter seguro de invalidez de curto prazo é as diferentes condições médicas que são cobertos. A maioria das lesões e doenças que mantêm as pessoas de trabalhar por uma semana ou mais qualificam como deficiência. Gravidezes e licença familiar também são cobertos por planos de DST. As exceções são condições médicas que ocorrem durante atividades criminosas, sob a influência de álcool ou drogas ilegais ou foram auto-infligidos. Algumas das deficiências temporárias mais comuns são lesões nas costas, artrite e diabetes. No entanto, estas deficiências deve ocorrer fora do trabalho. incapacidades relacionadas com o trabalho não são cobertos por planos de DST, mas os trabalhadores pode ser elegível para receber pagamentos de rendimentos temporários de seguro de compensação dos trabalhadores.

Sem seguro de DST, os trabalhadores não podem ter qualquer outra fonte de renda, o que pode colocar grave tensão financeira em seus lares. Com base nos dados STD, os trabalhadores são capazes de substituir alguns dos seus rendimentos perdidos até que eles são capazes de retornar. valores de benefício DST variam por seguradora, mas a maioria pagar entre 40 e 65 por cento da renda do trabalhador. Alguns planos de DST, de acordo com McClaren & Associates, pagar até 80%. As seguradoras também oferecem diferentes períodos de benefício. Os planos podem pagar os trabalhadores segurados por períodos de várias semanas até 2 anos. de acordo com o Insurance Information Institute.

A maioria dos planos de DST pagar os benefícios que não são necessários para ser relatado em declarações fiscais individuais dos trabalhadores. No entanto, há algumas excepções. planos de DST que são pagos com dólares antes de impostos, tais como coberturas patrocinado pelo grupo pagar benefícios fiscais para o segurado. planos de DST patrocinados pelo Estado da Califórnia e Rhode Island também pagam benefícios livres de impostos para os trabalhadores. Um dos estados que exige trabalhadores para relatar sua renda deficiência para o IRS é New Jersey.