Leis de terminação kansas

Kansas, como quase todos os outros estados, segue a regra de trabalho-at-vontade. De acordo com esta doutrina, o empregador pode despedir um empregado sem aviso e para praticamente qualquer razão. Legalmente, de fato, o empregador não precisa mesmo dar uma razão para a terminação do trabalho. Da mesma forma, um empregado pode sair de um emprego sem aviso ou razão.

Uma base para desafiar a terminação do trabalho é no caso de uma eventual discriminação. Se um empregado pensa que um empregador tem discriminado com base na raça, sexo, idade, religião ou etnia, ele pode alegar que a rescisão violado a Lei dos Direitos Civis federal. Se um empregador tem, possivelmente, discriminados com base na deficiência ou desvantagem, o empregado pode desafiar a demissão sob o Americans with Disabilities Act.

Outra regulamentação federal que proíbe a terminação do trabalho envolve questões de segurança. Um empregador não pode despedir um empregado por apresentar uma saúde ou segurança reclamação com a Occupational Safety and Health Administration Federal (OSHA), que tem diretrizes para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro.

Kansas ea maioria dos outros estados não permitem a terminação do trabalho sob o emprego-at-vontade se o disparo decorre de violações de leis ou regulamentos estaduais. Se um empregado se recusa um pedido de quebrar a lei e o empregador demite, como resultado, o trabalhador tem motivos para contestar a rescisão no tribunal. Kansas é um dos estados que também integram as violações de uma noção mais ampla do dever cívico ou bem público, além de violações das leis reais, para essa exceção.

Kansas e em alguns outros países não permitem a terminação do trabalho sob o emprego-at-vontade se o disparo viola um contrato implícito entre o empregador eo empregado. Um contrato implícito pode ser uma declaração oral ou escrita no sentido de que o empregador demitir um funcionário apenas para justa causa ou por motivos específicos. procedimentos disciplinares em um manual da empresa são exemplos de declarações que podem qualificar como um contrato implícito.

Kansas lei não exige que um empregador a pagar indenização mediante dispensa de um funcionário, a menos que a empresa estabeleceu uma política de indenização. No entanto, o empregador deve pagar o salário que o trabalhador tenha acumulado durante o período de pagamento em curso. O empregador deve pagar o salário em ou antes do próximo dia de pagamento agendado.