Como processar sob a ada

Verifique se você é um membro de uma classe protegida que é coberto pela ADA. Nem todas as deficiências são cobertos pela Disability Act americano, e é importante que você verifique o seu estado antes de iniciar qualquer processo. É uma boa idéia consultar com o advogado de direitos de um funcionário experiente para ajudá-lo a tomar decisões legais.

Considerar ou não as ações tomadas pelo empregador ou potencial empregador realmente constituir uma violação da Deficiência American Act. Devido à natureza complexa do direito do trabalho, é uma boa idéia para falar com um advogado se você acha que seus direitos ao abrigo da ADA ter sido comprometida.

Arquivar uma acusação de discriminação com a EEOC por correio ou pessoalmente em seu escritório local da EEOC. A fim de fazer isso, você pode usar um formulário de entrada fornecido pelo EEOC ou usar seu próprio formulário. Certifique-se de incluir todas as informações necessárias, incluindo o seu nome e informações de contato, informações do empregador, datas e descrição do alegado ADA violação. É importante notar que o procedimento exato para iniciar uma acusação de discriminação irá variar um pouco, dependendo da sua localização. Para saber a localização do seu escritório EEOC local, ou procedimentos locais específicos para a apresentação de uma carga, você pode chamar 1-800-669-4000.

Aguarde até que o EEOC para investigar a sua carga completamente. Isso pode levar vários meses, como a EEOC vai precisar entrar em contato com o empregador e obter o seu lado da história e obter outros detalhes antes que a carga pode ser completamente investigado.

Obter o seu direito de processar carta da EEOC, na conclusão da investigação. Você receberá seu direito de processar carta por correio a partir da EEOC automaticamente uma vez que a investigação seja concluída. Esta carta pode ou não pode encontrar o empregador culpado de violar a ADA, mas pode ser usado para mover uma ação judicial de qualquer maneira.

Arquivar o seu processo privados contra o empregador de acordo com as leis locais. Você vai precisar para compor uma queixa inicial, que é um documento legal que descreve as ações que levaram ao ato de discriminação. Depois de ter criado a queixa inicial, você terá que apresentar a reclamação em sua corte civil local e pagar quaisquer taxas de arquivamento. Devido à complexidade das leis de emprego e o processo de iniciar um processo civil, procurar a assistência de um advogado especializado em direito do trabalho para ajudá-lo com o seu arquivamento.