Relatórios uma violação de EEO é uma forma simples mas eficaz para proteger os seus direitos, coloque o empregador sobre a observação sobre o comportamento ilegal de um colega de trabalho e para ajudar a acabar com a discriminação no local de trabalho. Relatórios uma violação de EEO inclui saber onde relatar-lhe, quando relatá-las, o que relatar e que geralmente acontece depois que um relatório é arquivado. Cada empregador e conjunto de fatos é diferente, é claro, mas existem passos importantes que devem ocorrer que são comuns a todos os empregadores.
Uma violação de EEO é uma violação da lei federal. leis EEO protegê-lo contra a discriminação baseada na raça, cor, religião, sexo / gênero, nacionalidade, deficiência, gravidez, idade, assédio sexual e informação genética. Em alguns estados, discriminação por orientação sexual também pode ser uma violação de EEO.
Coisas que você precisa
- Caneta
- Papel
- Escritório
- Escrivaninha
Relatórios uma violação de EEO
Localize escritório de recursos humanos do seu empregador. Visitar o escritório de recursos humanos do seu empregador é o melhor lugar para começar quando você quer denunciar uma violação de EEO. A maioria dos empregadores têm um escritório no local de recursos humanos. A equipe de recursos humanos serão capazes de ajudá-lo na apresentação de uma queixa. Se o empregador não tem um escritório no local de recursos humanos, localize o site de recursos humanos do seu empregador ou número de telefone local. Informar seu supervisor imediato da violação EEO também é recomendado.
Visitar o escritório de recursos humanos do seu empregador ou localizar o número de telefone apropriado e explicar para a equipe de recursos humanos o que você acredita ser a violação EEO. Explicar o que aconteceu, a data da violação, que estava presente, o que você ouviu, o que você viu, o que você disse, e se a conduta foi dirigida a você ou alguma outra pessoa. Também dar o seu escritório HR uma breve descrição dos eventos que você acredita que eram discriminatórias (por exemplo, você foi demitido, rebaixado, assediado). Finalmente, também é bom de dizer ao seu escritório HR a razão pela qual você acredita que foi vítima de discriminação (por exemplo, por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética)
Seguir-se na sua queixa de uma violação de EEO. Mantenha-se em contacto frequente com seu escritório de HR após o arquivamento do relatório para monitorar o progresso da investigação. Uma vez que uma investigação estiver concluída, os resultados podem indicar que não havia nenhuma evidência encontrada de uma violação de EEO. Lembre-se, você tem o direito de apresentar um relatório de um EEO violação com sua agência de Estado EEO ou nos Estados Unidos EEOC para proteger os seus direitos a qualquer momento, desde que seja dentro de um determinado período de tempo. Verifique com o EEOC ou da sua agência Estado EEO para ter certeza.
dicas avisos
- Alguns empregadores podem querer tomar medidas contra você para relatar uma violação de EEO. No entanto, todas as leis EEO disponíveis para você no local de trabalho torná-lo uma violação da lei federal para disparar, rebaixar, assediar ou de qualquer outra forma retaliar contra qualquer pessoa (candidatos ou empregados), porque eles se queixou ao seu empregador sobre uma possível EEO violação.
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