O que forem reclamadas indemnizações sob a ada?

O conceito de pay back envolve salários recuperação que deveriam ter sido pagos a vítima tinha uma violação de ADA não ocorreu. Isto poderia incluir salários que teriam sido obtidos tinham a pessoa sido autorizados a trabalhar em sua posição, em vez de ter que sair. Ele também poderia ter incluído esses salários que teriam sido auferidos se a pessoa tinha sido promovido em vez de ilegalmente negado que a promoção. Este tipo de dano inclui os salários e benefícios que eram aplicáveis. O período de tempo é executado a partir da data do início da violação à data do julgamento.

Para tratar danos daqui para frente devido a uma violação de ADA, danos compensatórios cobrir os custos ou avaliações associados a lesões em curso. Isso pode incluir a dor emocional e físico e sofrimento, lesão mental, limitação física contra habilidades anteriores antes da violação, e as dificuldades que de outra forma não teria ocorrido, mas para a violação acontecendo. No entanto, danos compensatórios não são open-ended- eles são limitados por tampas ou restrições de danos totais permitidos pelas especificações em lei federal. Por exemplo, em uma organização de até 100 empregados, o valor máximo de indenização que pode ser exigido é de R $ 50.000.

A menos que um advogado tem um caso em uma base pro bono (trabalho livre) ou em uma base de contingência (participação de quaisquer ganhos, sem nenhum custo, se uma perda), o litígio pode ser caro. Uma vez que muitos casos ADA tendem a envolver o emprego, ele envolve direito do trabalho em que os advogados gostam de ser pago frente, em vez de contingência. Como resultado, o custo de ir a julgamento pode ser intimidante. Ser capaz de recuperar esses custos nivela o campo para a vítima indivíduo contra um empregador que pode pagar o trabalho de um advogado com muito mais facilidade.

danos punitivos são destinados pelo sistema legal para enviar uma mensagem duas vezes. Para o receptor é para garantir que o julgamento é tão financeiramente doloroso que o comportamento violação será evitado no futuro. Para observadores que poderiam fazer o mesmo ato, ele está destinado a ser um impedimento visível, legal. Sob a ADA, danos punitivos são restritas, no entanto, a esses casos fosse um empregador cometeu intencionalmente uma violação de ADA, e não apenas de forma negligente. Se a responsabilidade for encontrado, a quantidade é limitada, uma vez mais por valores especificados com base em como existem muitos empregados na organização empregador.

Muito semelhante a danos compensatórios, a ADA também permite pagar frente. Este tipo de dano paga para o que teria sido ganho, mas perdeu-se pela ADA violação. É preciso alguma discussão e extensão da lógica para explicar as perdas futuras e ganhar o montante, mas é permitido.

Quando um comportamento ou omissão de uma ação por um partido precisa ser interrompido antes de nova lesão pode ocorrer a uma vítima, a ADA permite que uma medida cautelar. Embora não seja um dano monetária, uma liminar ainda pode ser poderoso para forçar legalmente uma mudança de ambiente para uma vítima.