Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA), e a discriminação etária no emprego Act de 1967 (ADEA) proíbe qualquer prática de trabalho ou política que afete um empregado ou potencial empregado, em uma base protegida de idade, sexo, origem nacional, cor, religião, raça ou deficiência. Um empregador ou um potencial demandante pode testar impacto diferente usando um cálculo matemático simples que pode ser usado como prova inicial de discriminação.
Calculando Disparate Impacto
Determine o conjunto de funcionários de comparação. Por exemplo, se você está testando impacto diferente em função do sexo para um grupo de funcionários, onde 100 homens e 100 mulheres aplicado para a mesma promoção, em seguida, a piscina seria de 200 empregados.
Identificar quantos de cada base protegida foi dado um prazo benéfica, condição ou privilégio de emprego. Usando nosso exemplo acima, digamos que 80 dos homens foram selecionados para a promoção, mas apenas 60 das mulheres foram selecionadas para a promoção.
Calcule a porcentagem daqueles que receberam a decisão emprego benéfica dividindo-se o número de destinatários de cada base pelo total da mesma base. A partir do exemplo acima, 80 de 100 homens foram promovidos, assim que 80 por cento dos homens- e 60 de 100 mulheres foram promovidos, ou 60 por cento das mulheres.
Dividir o grupo de base de percentagem menor pelo grupo base maior percentagem para determinar a relação entre as duas bases. Por exemplo, 60 por cento das mulheres dividido pelo 80 por cento dos homens cria uma proporção de 75 por cento.
Se a razão entre os dois grupos é inferior a 80 por cento, ou quatro quintos, então a acção emprego falhou no teste de impacto diferente. Portanto, a partir de nosso exemplo acima, uma vez que a proporção de mulheres promovida foi de 75 por cento da proporção de homens promovido, esta acção de promoção teve um impacto diferente sobre a base do sexo.
Note, este é apenas um teste inicial estabelecido pelo Departamento de Justiça EUA, A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, e o Departamento do Trabalho nos termos das orientações uniformes para os procedimentos de selecção Emprego. Uma ação emprego falhando no teste de quatro quintos não significa existência de uma discriminação, mas apenas que as agências de aplicação federais dará um exame mais atento às ações de emprego que falham neste cálculo.
dicas & avisos
- Se você acredita ter sido alvo de discriminação, você deve consultar um advogado.
- Nada neste artigo deve ser interpretado como aconselhamento legal.
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