Como fazer um contrato de trabalho

Escrevendo um contrato de trabalho é a melhor maneira de proteger os interesses e direitos de um empregador e um empregado. contratos de trabalho pode ser oral, escrita ou implícita. Dependendo de qual país ou estado em que trabalha os requisitos legais de um contrato de trabalho irá variar. Em qualquer caso, é geralmente uma boa prática para fazer um contrato de trabalho escrito, para evitar mal-entendidos. O contrato de trabalho irá incluir o papel do empregado, as suas responsabilidades e a compensação que ele ou ela irá receber.

Anote que as partes no contrato de trabalho são. Por exemplo, escreve: As partes deste contrato de trabalho são: "nome do empregado," o empregador e "nome do empregado," o empregado.
Estado em que posição o contrato de trabalho é para. Escrever algo como: "O empregado é empregado como um "inserir cargo."
Especifique a descrição do trabalho do empregado. Normalmente descrições de trabalho são documentos longos e pode ser anexado ao contrato. Escrever algo como: "O funcionário vai cumprir as funções e responsabilidades descritas na descrição do trabalho que acompanha a presente contrato."
Descrever o local de trabalho para o empregado. Por exemplo, um trabalhador da construção civil é necessária para trabalhar em canteiros de obras. Você poderia escrever: "Ambas as partes concordam que o empregador irá funcionar em `escritórios do empregador ou local de trabalho. ""
Especifique as horas de trabalho o empregado deve cumprir. Seja estado especificidade quantas horas por semana, e os tempos de partida e chegada diárias.
Escrever a remuneração do empregado receberá. Anote o salário anual e especifique se o salário será pago mensalmente, semanalmente ou diariamente. Detalhar a forma de pagamento, o empregador vai usar. Você também deve incluir quaisquer outros benefícios que o empregado receberá incluindo o número de feriados e pessoais.
Tanto o empregador eo empregado precisa assinar o contrato, que deve ser datado e incluem o dia que o empregado é suposto começar.

dicas & avisos

Contratar um advogado qualificado. contratos de trabalho são documentos que exigem conhecimento jurídico para elaborar corretamente juridicamente vinculativo.
Inclua o máximo de detalhes possível. Quanto mais você especificar no contrato de trabalho a menos problemas haverá mais tarde. Especificar se feriados deve ser trabalhado, e qual a taxa de remuneração será aplicada durante as mesmas. Descrever como muita atenção o empregador eo empregado deve dar antes de terminar o contrato, e que compensação é devida se o contrato for rescindido, sem uma razão válida.
Se alguma mudança for feita, tanto empregado e empregador deve rubricar as alterações.

O empregado pode opor-se a realização de todos os direitos que não estão incluídos em sua descrição do trabalho que deve ter cuidado ao elaborar-lo.

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