A lei da califórnia em pay quando sair

contratantes independentes não são protegidos por leis e regulamentos trabalhistas da Califórnia.

O Estado da Califórnia tem regras muito rigorosas em matéria de salário final para os funcionários. direito do trabalho California estipula que os empregadores forneçam salário final imediato para os empregados que são despedidos, demitidos ou parar com a devida antecedência. Os empregadores que não conseguem fazê-lo pode ser penalizado pelo Estado. Esta protecção legal abrange os funcionários, mas não se estende a fornecedores independentes.

O tempo de pagamento finais

  • Com poucas exceções, o estado da Califórnia exige que os empregadores para pagar funcionários qualquer pagamento pendente imediatamente no momento da rescisão. O empregador pode pagar o salário final através de um depósito direto, se o trabalhador tiver previamente autorizado o depósito direto. Caso contrário, o empregador precisa dar ao trabalhador partida um cheque de papel imediatamente.

    Esta regra se aplica para os funcionários que foram demitidos, despedidos ou sair com pelo menos 72 horas de antecedência. Se o empregado sai sem dar qualquer aviso prévio, os salários devem ser pagos ou enviado dentro de 72 horas após o abandono do empregado.

Quantidade de salário final



  • Junto com salários ganhos, os empregadores Califórnia também deve pagar a partida empregados por férias vencidas e pagas tempo fora. Os empregadores não precisa pagar funcionários para dias doentes não utilizados.

    funcionários horistas deve ser pago para a quantidade total de horas registrados durante o período de pagamento partida. Normalmente, os empregados assalariados deve ser pago o mesmo salário a cada semana. No entanto, se um trabalhador assalariado está partindo, o empregador pode pagar um salário parcial para essa semana. Por exemplo, se o último dia de um empregado é quarta-feira, o empregador pode pagar três quintos do salário regular para essa semana.

Consequências para empregadores

  • empregadores Califórnia que não pagam os funcionários que partem no tempo podem enfrentar consequências financeiras dura. Se o empregador não intencionalmente para pagar o salário a tempo, ele irá enfrentar uma pena de um dia inteiro de salários de funcionários para cada dia em que deixou de pagar. Por exemplo, suponha que um empregado ganhava US $ 200 por dia, foi demitido, e foi pago dois dias depois pelo seu empregador. O Estado poderia multar o empregador $ 400 e atribuí-lo ao funcionário falecido.

Regras para contratantes independentes

  • leis trabalhistas da Califórnia em torno salário final só são aplicáveis ​​aos empregados. Regras para pagamento de contratantes independentes são regidos pelos termos de quaisquer acordos e contratos entre as duas partes. Se o contrato não lhe ter dirigido um quadro final do tempo de pagamento, o contratante pode ter pouco recurso, mas para esperar pelo pagamento. Se um cliente não fornecer um pagamento final para o contratante ou que viola o contrato, o contratante independente pode tomar medidas legais contra o cliente.

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