Leis trabalhistas oregon sobre breaks

leis do Estado de Oregon e leis federais sobre pausas e períodos de repouso só se aplicam aos empregados nonexempt. Os empregadores podem classificar alguns empregados como assalariados e isentos dos requisitos. Para ser isento, o empregado deve ter julgamento independente ou direção criativa em seu trabalho. Somente profissionais como médicos, professores, advogados e engenheiros, executivos, funcionários administrativos e funcionários de vendas pode ser considerada isenta. Os funcionários também deve ganhar mais de US $ 23.660 por ano. Se classificados como isentos, estes trabalhadores recebem um salário mensal e não estão sujeitos a quebrar regulamentos.

lei Oregon exige que os empregadores para fornecer um intervalo para refeição não remunerado de pelo menos 30 minutos, se um empregado trabalha uma mudança mais de seis horas. Se o empregado está trabalhando entre seis e sete horas, ele deve tomar o seu intervalo para refeição entre a segunda ea quinta hora que ele funciona. Se o seu turno é mais de sete horas de duração, ele deve tomar a pausa entre a terceira ea sexta hora. O empregador não pode pedir ao funcionário para fazer qualquer trabalho durante este período não remunerado. Se o trabalhador não trabalhar durante todo o intervalo para refeição, a quebra deve ser uma pausa paga.

Além de intervalos para refeição não pagos, os empregadores devem fornecer algumas pausas remuneradas durante o dia. lei Oregon estipula que um empregado deve receber um descanso pausa de 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas. Por exemplo, um funcionário que trabalha oito horas - cinco horas devem receber duas 10 minutos pago breaks e uma não remunerado refeição pausa de meia hora. Oregon exige a pausa de 10 minutos para qualquer "grande parte" de quatro horas trabalhadas. Isso significa que um funcionário que trabalha uma mudança de duas horas não precisa de uma pausa de 10 minutos, mas aquele que trabalha três horas faz.

Há uma série de exceções às regras de quebra de refeição para os empregadores Oregon. Os empregadores podem ignorar a regra de intervalo para refeição se há uma circunstância extraordinária, como uma falha de equipamento importante ou de uma emergência médica. Se há uma prática da indústria estabelecido para apoiá-lo, os empregadores podem oferecer um intervalo de 20 ou 25 minutos em vez de um intervalo de 30 minutos. Se oferecendo a quebra poderia causar uma grande dificuldade, um empregador pode solicitar uma renúncia do Estado a ignorar a regra pausa para alguns funcionários. empregados derrubados, como servidores e barmen, pode voluntariamente renunciar ao seu período de refeição.