Trabalhar leis de reembolso uniformes

A Fair Labor Standards Act (FSLA) - trabalho e salários alterações promulgadas em 1938 - oferecem várias disposições em relação ao trabalho reembolso uniforme. Ele não requer que os funcionários usam uniformes, a menos que um uniforme é um grampo de uma ocupação ou indústria em particular ou é exigido por outra lei. Além disso, os empregadores não são obrigados a reembolsar o custo de uniformes, a menos que a despesa reduz o salário de um funcionário abaixo do salário mínimo ou interfere com compensação de horas extras. Por exemplo, se um trabalhador faz com que o atual salário mínimo federal de US $ 7,25, deduções uniformes não são possíveis, mas se ele faz US $ 7,50, um empregador pode justificar uma taxa para uniformes.

Algumas disposições da FSLA são controlados por leis estaduais salariais individuais. A lei da Califórnia exige que os empregadores a pagar por todos os custos em relação à aquisição e manutenção de um uniforme, mas permite que os empregadores a recolher um depósito de trabalhadores que é reembolsado quando o uniforme é retornado. Em Utah, se uma empresa requer um uniforme como uma condição de emprego, deve incorrer em qualquer custo uniformes. Por outro lado, de acordo com as leis de salário Illinois, um empregador pode cobrar por uniformes, incluindo custo e lavagem, mas não pode subtrair o custo dos salários, sem o consentimento prévio por escrito. Uma vez que as leis variam de acordo com a localização, é importante pesquisar as disposições de um determinado estado para maior clareza.

Certos tipos de requisitos de vestuário não são consideradas uniformes em alguns estados. Por exemplo, se um empregador exigida seus trabalhadores a usar luz camisas e gravatas cáqui azul, este não seria considerado um uniforme padrão e os empregadores não teriam de pagar para esses itens. leis de Illinois são uma exceção a esta regra, uma vez que eles reconhecem qualquer traje exigido pela empresa como um uniforme. Além disso, algumas disposições uniformes são especificados em contratos de união. Por exemplo, funcionários de Meijer - uma grande franquia de varejo - são inicialmente obrigados a pagar para os uniformes, mas contrato de união de Meijer exige reembolso integral das despesas uniformes depois que um empregado trabalha um determinado número de dias.