Em 16 de dezembro de 1975, o presidente Ferdinand Marcos emitiu o Decreto Presidencial nº 851, que obriga todos os empregadores nas Filipinas para pagar todas "rank-and-file" funcionários que ganham menos de 1000 pesos por mês uma colocação 13 meses em ou antes de 24 de dezembro de cada ano civil. Em 1986, o presidente Corazon Aquino emitiu Memorando Despacho n.º 28, que elevou o teto salarial nos loteamentos 13 meses de remuneração e declarou que todos "não-gerencial" funcionários tinham direito ao pagamento. Se você operar um negócio nas Filipinas e tem empregados, você deve calcular correctamente a atribuição de 13 meses e pagá-lo em tempo.
Reúna todos os registros da folha de pagamento do empregado para o ano civil. Determinar se os funcionários se qualifica como "rank-and-file" empregados sob a lei. De um modo geral, a maioria dos funcionários que não são gerentes ou supervisores têm direito a receber a atribuição de remuneração 13 meses. No entanto, os empregadores nas Filipinas não precisa pagar a atribuição ao ajudantes domésticos ou pessoal, os funcionários pagos exclusivamente em regime de comissão, ou os trabalhadores temporários que são pagos uma quantia fixa para a realização de trabalhos específicos.
Total de todos os valores pagos a um empregado durante o ano civil para determinar o salário bruto. Subtrair quaisquer subsídios pagos ao empregado para as refeições, viagens, reembolsos, prémios de desempenho ou não de quaisquer outros valores diversos parte do salário normal, de um funcionário. O resultado do valor do salário bruto menos subsídios é o salário base do empregado (total de pagamentos - Subsídios = Base de Pagamento). Por exemplo, a sua empresa paga um empregado 143.500 pesos ao longo do ano civil. subsídios dedutíveis ascendeu a 23.500 pesos. Portanto, o salário-base seria a diferença entre os dois montantes ou 120.000 pesos (143.500 - 23.500 = 110.000).
Divida a quantidade total da base de remuneração por 12 (Base de Pagamento / 12). O resultado é o valor médio da remuneração base mensal. Usando a quantidade exemplo de 120.000 pesos, o resultado seria de 10.000 pesos (120.000 / 12 = 10.000).
Divida a quantidade média de pagamento mensal por 12 (média mensal Base de Pagamento / 12). O resultado é a quantidade fator pay 13 meses. Portanto, usando os dados de exemplo a partir de cima, o resultado seria 833,33 pesos (10.000 / 12 = 833,33).
Multiplicar os 13 meses quantidade fator pay vezes o número de meses que o empregado trabalhou para a empresa (13-Month Fator x número de meses trabalhados). O resultado é a quantidade pay loteamento de 13 meses devido ao empregado. Se o empregado amostra trabalhou sete meses durante o ano civil, o negócio seria dever do trabalhador 5833.31 pesos (833,33 x 7 = 5.833,31).
Pagar o valor do pagamento 13 meses para todos os empregados elegíveis em ou antes de 24 de dezembro
Escreva um relatório de conformidade e enviar para a filial mais próxima para o Departamento de Trabalho e Emprego. No relatório de conformidade, incluir as seguintes informações: nome da empresa, endereço, principal actividade, número total de empregados, o número total de trabalhadores elegíveis para a atribuição,
nome de cada empregado, juntamente com a quantidade de 13 meses colocação paga,
quantidade total de todos os pagamentos de colocação 13 meses feitas, e nome, cargo e contato número de telefone da pessoa que presta as informações do relatório.
dicas & avisos
- pagamentos de salários décimo terceiro mês não são bônus de Natal sob a lei, embora muitas pessoas acreditam que eles são. Os pagamentos são obrigatórios, enquanto o pagamento de bônus de Natal não é. Sob a lei Filipinas, bônus de Natal só é obrigatória em caso de acordo por escrito entre o empregador eo empregado e fez parte do pacote de compensação oficial para o empregado.
- O Departamento do Trabalho e Emprego Filipinas impõe pesadas multas e sanções em caso de incumprimento da lei. Multas e penalidades para o não cumprimento pode ser tanto quanto três vezes a quantidade loteamentos não pagos. Multas por pagamentos atrasados são muitas vezes igualmente severas. Portanto, verifique se você calcular o loteamento 13 meses corretamente e fazer o pagamento aos empregados em ou antes de 24 de dezembro
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