Como iniciar um novo negócio de aluguer de trabalho

New Labor-Hire Business Start-Up Guia

• Come-se com uma posição de venda original. Por exemplo, promover o seu negócio como a agência de emprego que traz novo trabalho no mercado de trabalho preparado. Decidir sobre uma estratégia operacional. Ligar os novos contratados diretamente a empresas ou contratar uma força de trabalho si mesmo e enviá-los para trabalhos como empregados temporários.

• Desenvolver um programa de treinamento. Vá através dos anúncios classificados do jornal local todos os dias. Pegar as publicações de caçador de trabalho locais. Analisá-los e procurar por padrões nos tipos de trabalhos que estão disponíveis para novas contratações ou pessoas com pouca experiência.

• Criar uma lista das indústrias que contratam trabalhadores não qualificados a mais. Concentre-se em uma especialidade, tais como agentes de armazenagem ou transporte. Solicitar entrevistas com gestores de empresas que contratam trabalhadores em sua área. Pergunte o que eles estão procurando em funcionários e pedir descrições de funções de trabalho.

• Desenvolver um programa de treinamento baseado em ensinar novos contratados para desempenhar essas funções. Contratar um treinador de formação ou usar pessoas qualificadas e experientes no campo para ajudar a treinar os novos contratados a tempo parcial. Formar mão de obra na arte de entrevistar.

• Encontrar um escritório com várias salas. Use um dos quartos para treinar os funcionários. Use outro para o seu escritório. Use uma sala privada para entrevistas.

• Candidate-se a uma licença de negócio. Preencher o requerimento online, se sua cidade tem essas capacidades. Candidate-se a um número de identificação fiscal federal através do IRS.

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  Encontrar o dinheiro para pagar os funcionários e nas despesas de arrendamento para o seu escritório. Procura de um empréstimo bancário. Fornecer ao banco com o seu plano de negócios detalhado, incluindo as suas previsões de lucro e uma repartição das necessidades de financiamento. Comprar um seguro de compensação do trabalhador de uma empresa de seguros licenciado pelo estado.

• Escrever uma carta de apresentação para as empresas dentro do seu nicho da indústria. Deixe os gestores e profissionais de recursos humanos saber que você pode fazer seu trabalho mais fácil, enviando novos contratados seu caminho.

• Lançar uma presença on-line para criar um fluxo de receita adicional. Dentro "101 empresas de Internet que você pode começar a partir de casa," Susan Sweeney aconselha: "Você poderia carregar indivíduos para enviar seus currículos. Você poderia carregar os empregadores para postar suas oportunidades de emprego.

• Encha seu banco de dados com o trabalho de enviar a empregos. Agendar uma chamada aberta para o trabalho. Publicar um anúncio no jornal com o tempo a aparecer eo endereço.

• Promover a sua força de trabalho para as empresas locais. Dentro "Entrepreneur Magazine," Tami Hernandez escreve: "Em um mercado altamente competitivo, você precisa para se destacar com mensagens que são relevantes para os tempos. Avaliar suas mensagens para garantir que ele se conecta com os clientes. Tenha em mente que os seus desejos, necessidades e interesses pode ter deslocado com a economia."

• Coloque chamadas frias para a contratação de gerentes e departamentos de recursos humanos em sua indústria de nicho. Explique que você tem uma força de trabalho que está pronto para trabalhar.