Atividades de liderança adultos

Embora as atividades de liderança para estudantes e crianças tendem a se concentrar em habilidades como trabalho em equipe e comunicação, as probabilidades são que décadas de escola lhe ensinaram as noções básicas de essas habilidades. Quando você refletir sobre suas próprias habilidades de liderança, você aprender a aplicar o que aprendeu através de anos de escola e trabalho para a posição de liderança que se encontra. Para começar, Top 7 Business recomenda que você perguntar a outras pessoas o que eles pensam sobre o seu habilidades de liderança. As pessoas em geral concordam em seus pontos fortes e fracos? Em seguida, sentar-se com a sua lista e pensar em maneiras específicas em que você pode melhorar os pontos fracos. Finalmente, escrever uma lista de tarefas de maneiras que você vai começar a trazer suas habilidades novas e melhoradas para a sua organização. Mantenha a lista com você e cada vez que você completar uma dessas tarefas, atravessá-la fora.

Exercícios oficina recomenda a criação de uma tabela com três colunas e várias linhas. Os títulos das colunas deve ler Comportamento, Tempo real Passado e hora Ideal gasto. Na coluna Comportamento, lista em cada linha os comportamentos que você acredita que fazer um bom líder. Na segunda coluna, liste a porcentagem de tempo que você normalmente gasta em que o comportamento em uma determinada semana. Na segunda coluna, liste a porcentagem de tempo você acha que deve ser idealmente gasto em que o comportamento em uma semana. Onde suas porcentagens não coincidem, você precisar fazer alterações. Ao lado de seu gráfico, lista de pelo menos três coisas que você vai fazer isso semana para "equilibrar" seus números. Repetir a actividade de novo no final de cada semana.

Segundo a EUA Hoje, delegar é uma tarefa muito difícil para os líderes que são motivados por aquilo que conseguir. No entanto, muitas vezes você pode fazer muito mais quando você aprender a delegar. Para praticar esta habilidade, tente uma corrida seca delegar. Come-se com uma tarefa de exemplo que não é diferente do trabalho que você sabe que precisa delegar ou atribuir, ou escolher um projeto com apostas baixas. Executar através do processo de entrevista de indivíduos que podem potencialmente fazer a tarefa, selecionar a pessoa certa, explicando claramente o material e avaliar o projeto concluído. Em seguida, refletir sobre o funcionamento a seco. Será que ele vai como planejado? Por que ou por que não? Quando você tem que delegar a sério, o que você vai fazer de diferente? você vai fazer outra pergunta durante a entrevista, oferecer instruções mais claras ou agendar vários seguimentos?

Quando as organizações participar de treinamento de liderança, que muitas vezes jogar jogos de liderança que requerem equipes para trabalhar em conjunto para alcançar um objetivo específico. Por exemplo, eles podem ser obrigados a encontrar vários itens em uma caçada ou criar uma estrutura fora de palitos de picolé. Durante estes tipos de jogos, os líderes emergem que tentam ajudar as equipes de completar as tarefas juntos. Hospedar um evento de liderança e participar ou observar alguns desses jogos. Quando estiver pronto, refletir com seus funcionários sobre como os líderes das equipes levou eficaz ou não essas equipas. Em seguida, aplique os eventos ao seu local de trabalho. Por exemplo, se um líder foi bem sucedida por causa de seu encorajamento, determinar como você pode usar o incentivo onde você trabalha.