Problemas na eficácia organizacional

Ao avaliar a eficácia de uma organização com fins lucrativos, uma medida fácil de usar é a sua rentabilidade. Este é o primeiro imperativo de qualquer empresa com fins lucrativos. O problema para organizações sem fins lucrativos é que eles não têm essa medida fácil. Muitas vezes, essas organizações tentam medir sua eficácia, mediante o número de pessoas que eles servem e, mais dificuldades, pelos resultados que produzem. Os sistemas escolares, por exemplo, costumam usar testes para medir sua eficácia.

Organizações eficazes estabelecer um protocolo interno consistente para determinar como as tarefas são realizadas e facilitar a comunicação entre os diferentes níveis de uma organização. membros da organização dependem de consistência. Sabendo que existe uma maneira definitiva para avançar dentro de uma organização, seguindo o seu protocolo fará com que os trabalhadores mais motivados e também mais confiável.

Cada organização forma sua própria cultura interna. Isso vai determinar as atitudes que as pessoas geralmente levam às suas tarefas e também vai determinar as melhores formas de avançar dentro de uma organização. Promover uma cultura organizacional saudável é importante porque incentiva novas ideias e recompensas indivíduos com base em seu mérito e que eles têm realmente realizado. A construção de uma cultura saudável leva tempo, trabalho e esforço.

A mudança pode ser uma questão importante para uma organização, mas organizações que gerem mudar a forma mais eficaz tendem a ser aqueles que ter sucesso no setor privado. Os membros de uma organização eficaz deve estar disposto a aceitar alterações ao protocolo básico e até mesmo uma mudança em sua posição. Quanto mais rápido os membros de uma organização aceitar as mudanças que ocorrem mais rápido que a organização vai começar a produzir resultados positivos.