Estruturas organizacionais altas vs. Plana em gestão

Diversos fatores determinam o tipo de estrutura de uma empresa escolhe. O tamanho da empresa é uma medida fundamental, com muitas grandes empresas que optam por a estrutura de altura. Fatores externos, tais como uma recessão económica, muitas vezes, resultar em menos funcionários e mais de uma estrutura plana. A melhoria da tecnologia significa que as empresas não precisam de muitos gerentes de nível médio, de modo que os resultados em empresas de remoção de camadas da hierarquia estrutura alta. Outros fatores incluem as habilidades dos funcionários, o estilo de liderança dos proprietários e gestão de topo e objetivos de negócios.

Geralmente, quanto maior a empresa, mais complexa a sua estrutura, por exemplo, o exército dos Estados Unidos, com os seus muitos membros e longa cadeia de comando. Em estruturas altas, várias camadas de gerenciamento de ficar entre os funcionários da linha de frente e gerência. Desde organizações altos geralmente têm menos funcionários subordinados aos gerentes, os gerentes podem proporcionar uma maior supervisão.

Em comparação com as estruturas organizacionais de altura, estruturas planas têm menos níveis de gestão e, portanto, uma pequena cadeia de comando. estruturas planas tendem a capacitar os funcionários mais e permitir-lhes um maior sentido de responsabilidade e autonomia. Empregados em uma estrutura plana são incentivados a trabalhar em conjunto para resolver os problemas da empresa.

Ambos os tipos de estruturas têm prós e contras. Em contraste com estruturas altas, em estruturas planas gestores tendem a ter mais funcionários subordinados a eles. Como uma gestores de resultados nem sempre pode fornecer uma grande quantidade de supervisão, os funcionários principais para chegar a mais soluções por conta própria. Assim, os funcionários beneficiam de mais liberdade em um estrutura- plana no entanto, eles podem ficar mais confuso sobre o que exatamente o seu papel na empresa é. As empresas maiores, com suas estruturas organizacionais altas, muitas vezes fornecer aos funcionários com mais direção, dar aos funcionários uma maior sensação de segurança no emprego e compreensão do que são seus papéis na empresa.