Qual é o direito do trabalho alabama relativa intervalos de trabalho?

O Departamento do Trabalho Alabama tem um Divisão de trabalho infantil, que impõe Alabama Código 25-8-38. empregadores do Estado devem oferecer 30 minutos de pausa a cada cinco horas para os funcionários com idades compreendidas entre breaks 14 ou 15. mais curtos contam como parte do dia de trabalho, de modo que o empregador não pode usá-los para acabar com as cinco horas. Por exemplo, se um funcionário de 14 anos de idade, trabalha 180 minutos, toma uma pausa de 10 minutos e, em seguida, trabalha por mais de 180 minutos sem uma pausa adicional de 30 minutos, o empregador é uma violação da lei

O Fair Labor Standards Act não exige empregadores oferecem estadias curtas na maioria das circunstâncias de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Contudo, os empregadores não podem permitir quebras não pagos. O Departamento do Trabalho descreve um curto intervalo de duração entre cinco e 20 minutos. Se os funcionários estão autorizados a tomar esse tempo, o empregador deve pagar pelo tempo. Por outro lado, os empregadores não têm de pagar os funcionários para os verdadeiros intervalos para refeição de pelo menos 30 minutos. O empregado deve ser pago pelo tempo se ela está convidado a trabalhar seis ou mais horas em um dia sem uma tal ruptura ..

Sob o Affordable Care Act, os empregadores têm de dar pausas para mães que amamentam até que a criança é 1. O empregador também tem que dar à mãe uma área privada que não seja um local de repouso. O empregador não pode estabelecer limites sobre quantas vezes o funcionário pode fazer uma pausa para o efeito, ou de quanto tempo a pausa pode ser, mas o empregador é não são obrigados a pagar pelo tempo. A lei aplica-se a qualquer negócio coberto pela Fair Labor Standards Act,. As empresas com menos de 50 trabalhadores pode pedir uma exceção, mas tem que mostrar como seguir a lei vai atrapalhar seus negócios.

empregadores Alabama não são legalmente obrigados a oferecer tempo de férias a menos que seja parte de um contrato de empregado. Por exemplo, se o tempo de férias é parte de um acordo coletivo de trabalho, o empregador tem de honrar o acordo. O empregador tem de honrar o tempo de férias, se é uma questão de política. O empregador pode manter uma política em que os empregados perdem tempo de férias não utilizado quando o seu emprego termina ou desligar alguns pedidos. Por exemplo, se o trabalhador não cumpriu determinadas condições, tais como dar acordados aviso a ser pago pelo tempo não utilizado, o empregador não tem de honrar o pedido.