Benefícios dos empregados são um grande componente de pequenos e grandes negócios custos- representando estes custos de forma incorrecta pode distorcer consideravelmente a situação financeira do seu negócio. Sendo responsável por estes custos, com algumas excepções, segue as regras básicos de reconhecimento da despesa, por isso, lembrando-se de coincidir com o período a empresa incorre o custo com o período em que a empresa recebe os benefícios que você vai ser mais de meio caminho andado.
Determinação do custo e classificação
Contabilização de benefícios primeira exige que o contador para determinar o custo dos benefícios. Em muitos casos, isso é tão simples como examinar o custo facturado de seguro ou outros benefícios e, em seguida corretamente reserva este custo como despesas gerais e administrativas despesa ou vendas, dependendo da classificação do empregado ou como pessoal administrativo e de vendas. Para alguns outros benefícios, tais como acordos de pagamento com base em ações, onde os funcionários têm opções de ações, ou acordo de pagamento contingente, onde as mudanças de preço de aquisição de uma empresa com base em condições de combinação de pós-negócio, a contabilidade torna-se mais complexo e um contador público certificado deve ser envolvidos.
Período de benefício
A fim de reservar um montante de despesas conhecido, o período em que o benefício é concedido deve ser determinado. Na maioria dos casos, a despesa com o benefício adicional está reservado para o período combinado com o período o empregado trabalhou para ganhar o benefício. Por exemplo, se um empregado ganha 7 horas de tempo de férias a cada período de pagamento a acumular férias anuais, a empresa deve registrar a despesa cada período de pagamento de 7 horas de férias e não esperar até que o empregado usa a férias.
Os benefícios de cessação
Os benefícios de cessação, incluindo o pagamento de indemnizações, a colocação de trabalho e os custos de aconselhamento são contabilizados com base na data em que a empresa tem a obrigação de pagar o benefício. Isso é determinado com base na data em que a comunicação tenha sido feita aos empregados em relação à sua rescisão e se os funcionários devem trabalhar um período de serviço requisito para ser elegível para o pagamento ou benefícios. Se um trabalhador tem direito a benefícios de rescisão se o empregado trabalha até a data de retenção do empregador ou não, em seguida, uma despesa é incorrido quando os benefícios são comunicados ao empregado. Se o empregado perderiam os benefícios por não trabalhar até uma data específica, então o custo dos benefícios deve ser reconhecida proporcionalmente durante o período em que o empregado deve trabalhar.
Pensões e planos de 401k
A contabilização dos benefícios pós-emprego implica geralmente dois tipos de planos. planos de benefícios definidos, vulgarmente conhecido como planos de pensão, proporcionar um payout conhecido com base em um número de anos de serviço. Estes planos estão diminuindo em popularidade. Isto é parcialmente devido à complexidade das regras relativas à contabilidade de pensão. planos de contribuição definida, tais como planos 401 (k), fornecer um valor do benefício desconhecido na aposentadoria com base em uma série de contribuições de empregados e empregadores durante a carreira trabalhadores. Os empregadores são responsáveis pelas despesas relacionadas a planos de contribuição definida, incluindo os pagamentos correspondentes, através do reconhecimento de despesa em sintonia com o benefício que a empresa goza do trabalhador.
