Como aumentar o retorno ao trabalho

Retorno ao trabalho pode ser aumentada através de uma maior utilização do capital, educação e formação.

A chave para um crescimento elevado na saída de uma economia está a aumentar seus retornos ao trabalho. O termo retorno ao trabalho caracteriza a produtividade do trabalho ao longo de um período. economias mais desenvolvidas, incluindo os Estados Unidos, apresentam um alto retorno ao trabalho em comparação com relativamente baixo retorno ao trabalho com experiência no mundo em desenvolvimento. Uma série de técnicas, incluindo o aumento da utilização do capital, melhores oportunidades de formação e melhoria dos padrões educacionais podem ser utilizados para aumentar o retorno ao trabalho. Os retornos globais para o trabalho em uma economia só pode aumentar com o esforço coletivo por parte do governo e do setor privado. No entanto, as empresas individuais podem utilizar essas técnicas para aumentar o retorno ao trabalho a nível individual.

  • Listar os conjuntos de habilidades exigidas por sua organização para melhorar suas operações. Avaliar as habilidades do trabalho atualmente empregado na sua empresa e identificar as lacunas de competências que existem na estrutura organizacional.

  • Desenvolver uma base de competências para a sua organização com a contratação de novos funcionários para preencher as lacunas de competências dentro da sua organização. Identificar os atuais funcionários que tenham adquirido determinados conjuntos de habilidades que são escassos na sua empresa e motivar os empregados para ajudar a treinar outros indivíduos. Uma vez que as lacunas são preenchidas, as operações coletivas serão beneficiados e os retornos médios para trabalhar na empresa vai aumentar.

  • Adicionar novo capital para a empresa, a fim de maximizar o retorno ao trabalho. Capital deve ser aumentada até que o custo de capital equivale ao aumento da produtividade do trabalho, neste momento não é mais viável para aumentar os retornos de trabalho através de uma maior utilização do capital como novo trabalho pode ser contratado em uma taxa mais barata.



  • Proporcionar oportunidades de formação contínua para os funcionários que se espera venham a ter o maior impacto sobre a produtividade da empresa. Isto irá levar a um aumento substancial da produtividade do trabalho.

  • Desenvolver qualidades de liderança dos empregados, a fim de apoiar o seu desenvolvimento profissional. Gestores com qualidades de liderança excepcionais pode ajudar a aumentar os retornos globais para o trabalho em uma organização.

  • Use medidas baseadas no desempenho para motivar os funcionários para aumentar a sua produtividade. Esta motivação pode ser na forma de prestações pecuniárias ou uma chance maior para a promoção.

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