Fatores que afetam o comportamento organizacional

As pessoas dentro de uma organização é uma das principais influências sobre o comportamento global da organização dentro de uma empresa. As interações entre empregados individuais é, na verdade, uma das principais áreas de estudo dentro do campo do comportamento organizacional. Várias características pessoais que podem influenciar o comportamento organizacional incluem o nível de educação dos empregados, seus fundos, habilidades e crenças.

A estrutura de uma empresa se refere à organização dos indivíduos em vários papéis e as relações, tanto formais como informais, entre essas funções. Por exemplo, algumas empresas têm hierarquias rígidas que definem a relação entre gestores e colaboradores, enquanto outros têm sistemas mais colaborativas, igualitárias no lugar. O número de níveis de uma organização, também influencia o comportamento organizacional da empresa. Por exemplo, em uma empresa com muitos níveis entre os funcionários de nível de entrada e gestão de topo, os empregados de nível de entrada podem sentir que têm menos de uma participação na sua organização ou que suas opiniões são valorizadas menos do que em uma empresa em que há relativamente poucos níveis entre superior e inferior.

O uso da tecnologia é um componente frequentemente negligenciado do comportamento organizacional. Por exemplo, os funcionários dentro de uma empresa pode apresentar o comportamento organizacional de se comunicar principalmente por e-mail, enquanto os empregados em outra empresa pode torná-lo um hábito de caminhar pelo corredor para escritórios de outras pessoas para falar cara-a-cara. A tecnologia também afeta o comportamento organizacional na medida em que permite às empresas para permitir que cada vez mais os funcionários a trabalhar em casa, resultando em menos de ligação entre os funcionários. Ao mesmo tempo, a utilização de tecnologia pode reunir as pessoas separados geograficamente, através da utilização de sistema de teleconferência, por exemplo.

As influências ambientais sobre o comportamento organizacional pode vir tanto de fontes internas e externas. A empresa envolvida em um negócio altamente regulamentado pode ter uma cultura rígida e estruturada devido à necessidade de obedecer a certas leis e regulamentos de ambiente externo da empresa. O ambiente interno de uma empresa também afeta o comportamento organizacional. Por exemplo, uma empresa lutando, muitas vezes, têm um comportamento organizacional diferente de um negócio de sucesso e crescimento.