Perguntas para testar a capacidade de escrita dos candidatos a emprego de supervisão

Uma pergunta de desenvolvimento você pode pedir um candidato supervisor é porque você deve contratá-la para o trabalho supervisor. Esta questão em particular lhe permite ver o quão bem o candidato pode escrever e quão bem ela sabe as exigências do trabalho do supervisor em questão. Por exemplo, você pode avaliar o candidato em suas habilidades de escrita e sua capacidade de fazer um argumento sólido a respeito de porque seu conjunto de habilidades é a melhor possível para a posição com base nos requisitos de posição e suas qualificações. Se você quiser exemplos específicos, pedir-lhe para fornecer pelo menos três razões distintas porque ela seria um candidato ideal. Exemplos podem incluir gestão de agenda e calendários, orientando funcionários e colaboradores, servindo em comitês dentro da empresa e ser capaz de atender a produção e qualidade metas e padrões.

Outra grande responsabilidade de um supervisor é manter uma relação positiva e produtiva com os funcionários da empresa. Um supervisor pode ser responsável por entrevistar e contratar novos funcionários, bem como da realização de avaliações sobre o desempenho no trabalho. Uma pergunta de desenvolvimento poderia se concentrar em como as entrevistas candidatos potenciais empregados e quais os passos que ele toma durante o processo de avaliação dos funcionários. Esta resposta lhe dará uma idéia de como o candidato irá lidar com as políticas e procedimentos da empresa, juntamente com a tomada de iniciativa, se não há procedimentos de avaliação foram criados pelos executivos de negócios ou de recursos humanos.

Uma pergunta de desenvolvimento pode se concentrar em pedir o candidato supervisor de explicar o que ela tem feito nos últimos 6 meses a um ano, que se beneficiou dela dentro da profissão ou da indústria. A resposta pode incluir cursos, educação ou assumindo horas de trabalho adicionais em posições diferentes para aprender sobre os requisitos e exigências dos supervisores. A resposta deverá ser verificada e utilizado como parte da avaliação do candidato em termos de qualificações e competências.

Os supervisores são obrigados a seguir os manuais e procedimentos previstos pelos executivos da empresa. É da responsabilidade que o supervisor gere os funcionários sob sua asa de acordo com esses manuais e procedimentos. Em uma pergunta de desenvolvimento, perguntar ao candidato para explicar como ele fica atualizado sobre manuais da empresa e como ele ensina outros funcionários sobre os procedimentos e requisitos. Como um complemento, você pode pedir o candidato para explicar o seu tipo favorito de manuais, para que você ter uma idéia do quanto a experiência que ele tem com os manuais da empresa e procedimentos documentados.