Direitos legais para os trabalhadores com mais de 50 anos de idade

Sob a ADEA, o empregador não pode definir um limite de idade ou preferência para um trabalho a menos que possa demonstrar que estar sob uma certa idade é um "qualificação profissional de boa-fé" que é razoavelmente necessário para o bom funcionamento do negócio. Por conseguinte, os tribunais permitem ao empregador estabelecer limites de idade para pilotos de avião, controladores de tráfego aéreo, policiais e motoristas de ônibus porque há algumas pesquisas que sugerem que a capacidade de executar essas ocupações diminui com a idade.

Para ter sucesso em uma reclamação ao abrigo da ADEA, um trabalhador deve ser capaz de provar que sua idade é o fator de motivação por trás da decisão do empregador a tomar nenhuma medida contra ele, como queima, rebaixamento, ou uma diminuição de salário. Em Smith versus a cidade de Jackson, o Supremo Tribunal EUA declarou que um trabalhador não pode ter sucesso em um caso ADEA, provando que a política do empregador tinha um "impacto diferente" em indivíduos mais velhos. impacto diferente refere-se a uma prática que é neutra em sua face, mas tem um impacto negativo injusto para os membros de uma classe protegida. Isso faz com que a ADEA um pouco mais estreito do que outras leis anti-discriminação, que permitem que autores de processar sob uma teoria impacto diferente.

Além da ADEA, o Congresso também aprovou o trabalhador mais velho Benefícios Protection Act, ou OWBPA, que alterou a ADEA para proibir os empregadores de negar benefícios aos trabalhadores mais velhos. Este estatuto permite que os empregadores a reduzir os benefícios com base na idade, mas apenas na medida em que o custo de proporcionar benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos é igual ao custo de proporcionar benefícios para os trabalhadores mais jovens. Esta lei também protege os trabalhadores mais velhos de serem coagidas a renunciar seus direitos legais de processar sob a ADEA. Para ser válida, uma renúncia de direitos devem estar em A escrita deve referir especificamente ADEA em direitos deve excluir futuro em declarações e deve ser revogável por sete dias após a sua assinatura, entre outros requisitos.

Embora a discriminação por idade é difícil de provar, queixas de discriminação continuam a subir. Em 2010, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego recebeu 23,264 queixas de discriminação de idade, em comparação com apenas 16.008 uma década antes. Um funcionário que comprova a discriminação por idade no tribunal pode receber uma série de remédios, incluindo pay back, ou compensação pelo tempo que foi injustamente fora de pay frente de trabalho, ou compensação para o futuro antecipado losses- reintegração ao seu posicionamento e honorários advocatícios.