É legal para agendar um funcionário com menos de 12 horas entre os turnos?

A Fair Labor Standards Act só exige que os empregadores forneçam um salário mínimo - $ 7,25 no momento da publicação - a todos os trabalhadores, salvar funcionários Pontas. Se um empregador agenda um trabalhador por mais de 40 horas em uma semana de trabalho, o trabalhador deve receber pagamento de horas extras igual a 150 por cento do seu salário por hora regular para todos os tempos passado 40 horas ele trabalha. O FLSA não limitar a quantidade de horas consecutivas um empregador pode agendar um trabalhador ou limitar a quantidade total de horas por trabalhador pode ficar de plantão em uma semana, nem mandato períodos mínimos de descanso entre os turnos.

A Normas Fair Labor Act normalmente só se aplica a trabalhadores empregados numa base horária. Aqueles que recebem salário base são muitas vezes isentos de pagamento FLSA horas extras, e pode ter que trabalhar em turnos com menos de 12 horas de descanso entre eles. Para um funcionário para ser isentos das leis de horas extras FLSA, ele deve receber a mesma quantidade de pagar o salário por semana, pelo menos US $ 455 no momento da publicação, independentemente do número de horas que trabalha ou a quantidade de trabalho que ele produz nesse tempo quadro.

Muitos estados fornecer proteções adicionais para os trabalhadores através de leis trabalhistas estaduais. Estas leis variam muito de estado para estado, e normalmente espelhar disposições FLSA. Em alguns casos, estados mandato que os trabalhadores recebam períodos de descanso quando trabalham mais do que uma quantidade proscrito de horas consecutivas ou que os trabalhadores recebem um salário mínimo mais elevado do que o exigido por lei federal. A maioria dos estados não coloque restrições à programação de trabalhadores adultos, no entanto, assim na maioria dos estados, os trabalhadores não precisam receber uma pausa de 12 horas entre os turnos.

O FLSA não colocar limitações na quantidade de horas por trabalhador de 16 anos podem trabalhar, nem exige os empregadores a fornecer quaisquer pausas adicionais ou tempo entre turnos para menores. Muitas leis estaduais fornecer restrições muito mais rigorosas sobre as crianças trabalhadoras, porém, com vários estados proíbem que menores trabalhem mais tardar em certas horas durante a noite ou antes de um certo tempo na parte da manhã. Vários estados limitar o número total de horas que um menor pode trabalhar em uma semana durante períodos em que a escola está em sessão. Em alguns casos, o agendamento de um menor a trabalhar com menos de 12 horas entre os turnos podem entrar em conflito com as restrições de-trabalho infantil estaduais. Consulte leis de trabalho infantil do seu estado de regras aplicáveis ​​em sua jurisdição.