Como criar políticas da empresa

Estabelecer a missão da empresa, e anotá-la. Esqueça o jargão de negócios e tentando escrever como um livro de texto. Escrever a missão em um curto comunicado. Use uma linguagem simples, direto para transmitir adequadamente a razão da empresa para entrar no negócio.

Construa suas políticas da empresa em torno desta missão central. Pensar logicamente através do processo de produção widget. Nome e lista em ordem os vários departamentos da empresa envolvidos com esta produção. comportamentos de endereço do empregado, códigos de vestimenta, e acesso à tecnologia. Lista comportamentos adequados durante o horário de trabalho e ser muito claro sobre o assédio, lascívia e intimidação entre colegas de trabalho. Criar um código de vestimenta que é confortável e adequado, mas não muito casual ou revelador. Estresse vestir para a segurança também. acesso à tecnologia limite para um grupo seleto, e o limite que o uso do grupo com apenas negócios relacionados com a empresa. Mantenha o controle de quem tem acesso e quando eles usam que o acesso através da atribuição de códigos pessoais, não partilha a limitar o abuso.

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Combinar papel do trabalho de cada departamento no processo de produção. Escrever as políticas da empresa que regem cada fase da produção. Faça as políticas para enfrentar as tarefas reais envolvidos, a conduta do trabalhador no local de trabalho e do trabalhador a responsabilidade para a empresa como um todo. Estruturar suas políticas para proteger legalmente os interesses da empresa. Certifique-se as políticas não involuntariamente expor os trabalhadores a lesão. Escrever apenas políticas que estejam em conformidade com as práticas de produção locais. Conta para o descarte adequado de quaisquer subprodutos ou resíduos, a empresa pode incorrer. Confirme com os advogados da empresa que tanto o trabalhador e empresa estão dentro das diretrizes, e ambos são adequadamente protegidos através de políticas da empresa.

Amarre as políticas da empresa para os empregados, o produto que produzem e a posição da empresa em geral e em pé. Faça as políticas relevantes e interligar-los para que haja coesão que faz para uma operação que flui suavemente e cadeia de comando para dirigir esse fluxo. Esclarecer a confusão empregado a respeito dos regulamentos e normas quando aplicável governamentais.

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Evitar normas conflitantes entre departamentos e competição autoridade. Não escreva um conjunto de políticas para um departamento e outro para um departamento diferente, que dão a aparência de parcialidade ou favoritismo. Enquanto todos os postos de trabalho não são iguais em todos os aspectos, tornar as políticas da empresa que valorizam igualmente a contribuição de cada departamento.

Estabelecer supervisão e aplicação destas políticas da empresa. Escrever as políticas da empresa que colocar no lugar uma cadeia claramente definida de comando. O nome de cada titular de autoridade e a extensão de sua autoridade. Explicar claramente como esta autoridade está a trabalhar e como cada funcionário é valer-se de que em caso de necessidade.

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Acompanhar as políticas que você colocou no lugar. Esteja preparado para se adaptar, mudar e adicionar novas políticas como a necessidade surge ao longo do tempo. Mantê-los atualizados com a empresa missão, tecnologia e desempenho da empresa / empregado. Oferecer incentivos aos departamentos com as violações menor número.